人才強國戰略論

中國人事科學研究院組織專家學者編寫的《人才強國戰略研究叢書》，全面總結了2003年中央人才工作會議以來，我國實施人才強國戰略的實踐經驗，並從人才學和人力資源理論方面進行了有益探索和創新，提出了一些獨到見解和積極的政策建議。

第一章 導論

第一節 人才強國戰略的時代背景

第二節 人才強國戰略的理論基礎

第三節 國外人力資源理論

第二章 人才強國戰略的重要意義

第一節 實施人才強國戰略是應對經濟全球化的客觀需 要

第二節 實施人才強國戰略是全面建設小康社會的內在 要求

第三節 實施人才強國戰略是提高黨的執政能力的重要 舉措

第四節 實施人才強國戰略是構建和諧社會的根本保障

第五節 實施人才強國戰略是推進人才隊伍建設的必然 要求

第三章 人才強國戰略的確立與規劃

第一節 全國人才工作會議的召開

第二節 《人才工作決定》的主要內容

第三節 人才強國戰略的實施規劃與工程

第四節 黨的十七大決定“更好實施人才強國戰略”

第四章 人才強國戰略實施中的隊伍建設

第一節 人才隊伍建設的成就

第二節 人才隊伍建設存在的主要問題及其原因

第三節 加強人才隊伍建設，更好實施人才強國戰略 的路徑選擇

第五章 人才強國戰略與領軍人才開發

第一節 領軍人才開發是更好實施人才強國戰略的突破 重點第二節 我國科技領軍人才開發的主要成就與存在問題

第三節 我國科技領軍人才開發的對策建議

第六章 黨管人才原則及其工作格局

第一節 黨管人才的重要意義

第二節 黨管人才的主要內容及其特點

第三節 黨管人才的工作格局與工作機制

第七章 人才強國戰略的指標體系

第一節 人才強國戰略指標體系的基本概念與功能作用

第二節 人才強國戰略指標體系設置的總體思路和基本 原則

第三節 人才強國戰略指標體系的基本框架

第八章 人才強國戰略的機制創新

第一節 人才培養機制

第二節 人才評價機制

第三節 人才選拔任用機制；

第四節 人才合理流動機制

第五節 人才激勵保障機制

第九章 人才強國戰略管理創新

第一節 戰略管理理論：人才強國戰略管理的理論背景

第二節 人才強國戰略管理模型的構建

第三節 實施人才強國戰略的法治化管理

第四節 實施人才強國戰略的績效化管理

第五節 實施人才強國戰略的信息化管理

第十章 發達國家人才戰略制定的經驗借鑑

第一節 人才戰略制定的背景

第二節 人才戰略制定的宗旨與特色

第三節 人才戰略典型案例介紹

第四節 借鑑與啓示

參考文獻

附 中共中央 國務院關於進一步加強人才工作的決定 （2003年12月26日）

後記 ^[1]