人力資源需要層次理論

人力資源需要層次理論（human resource demand hierarchy theory），是指在人類社會各種組織中，只有較低層次的需要得到滿足後，較高層次的需要才會產生；任何一種需要的出現並不因為下一個高層次需要的出現而消失，只是高層次需要產生後低層次需要對行為的影響變小而已；只有早期的基本需要高峯過去之後，後一較高層次的需要才能開始發揮優勢。各種需要層次的產生和個體發育密切相關。