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人力資源開發能力
鎖定
人力資源開發能力是指按照組織長遠發展需要,採取各種有效措施促使組織成員潛在能力轉化為現實能力,促使組織成員不斷提高已有能力的系統活動。
- 中文名
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人力資源開發能力
- 依 據
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照組織長遠發展
- 目 的
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使組織成員不斷提高已有能力
- 內 容
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培養高技術、高素質人才等
人力資源開發能力內容
是開發、培養適應全球化需要的高新技術人才、高素質和複合型的企業高層經營管理人才、高級金融保險人才以及行政管理人才等高層次人才的能力;
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人力資源開發能力戰略
是採取吸引戰略,通過發展事業、優化環境、改革制度、提高待遇、增進情感來網羅、吸納和穩定人才,特別是高素質人才的能力;
是建立和完善
人才市場、人才
激勵機制和規範化的
人力資源管理體系,加快經濟體制、組織、人事、户籍、用工等制度及其政策法規等方面的改革,清除人力資源開發中的體制障礙、制度障礙、政策障礙和法規障礙,確保人才自由流動和充分利用,從而形成高效的與國際接軌的人力資源平台,在激烈的人才競爭中居於不敗之地的能力。上述人力資源開發能力,不僅能夠加快地區經濟與社會發展及其現代化的進程,而且還能提高國民素質,促進地方民主治理和民主政治建設。
- 參考資料
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1.
.任維德著.地方政府能力與地區發展差距研究.內蒙古大學出版社,2007.06.