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人力资源管理案例分析

2008年机械工业出版社出版的图书
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《人力资源管理案例分析》是由吴冬梅主编,白玉苓、马建明参与编著的实践导向型专业书籍。全书基于作者团队多年教学经验,收录惠普、华为、宝洁等企业的真实案例,按人力资源模块划分专题,每个案例均提供可直接落地的对策方案,突出“学以致用”的特色。该书于2008年6月首版后,被纳入“现代企业人力资源管理实务”丛书体系,2011年推出第2版,成为从业者与学术研究者的工具类参考读物 [1]
作    者
吴冬梅、白玉苓、马建明
出版社
机械工业出版社 [1]
出版时间
2008年6月 [1]
丛    书
现代企业人力资源管理实务 [1]
ISBN
9787111243878 [1]
定    价
45.00元 [1]

作者简介

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吴冬梅为管理学博士,时任首都经济贸易大学人力资源研究中心主任、博士生导师,研究洒柜店方向涵盖人力资宙永源嫌凳肯管理与企业治理,兼具学术研究与企企雅跨业糊乎管理咨询经验 [1]。吴冬梅、白束全趋玉苓、马建明断希作为合著者,参与案例编朵多腿匙撰与分析框架搭建。

内容特色

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  1. 1.
    真实案例来源:所有案例均取材于企业真实管理场景,覆盖人力资源变革、战略规划等综合性议题,以及岗位分析、招聘、培训等模块化专题 [1]
  2. 2.
    实操性导向:突破传统案例集的编写模式,每个案例后附有具体对策建议,注重解决实际管理问题 [1]
  3. 3.
    教学反馈优化:基于多年课程实践迭代分析框架,形成与同类书籍差异化的结构化方法论。

目录结构

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全书分为8章,主要内容包括:
  • 综合性案例分析(人力资源战略、组织变革等)
  • 模块化专题案例分析:
    • 岗位分析与评价
    • 员工招聘与选拔
    • 培训体系构建
    • 绩效考核设计
    • 薪酬管理优化
    • 员工关系管理 [1]附录部分提供岗位评价方法量表、职业倾向测验工具等实用模板。

学术影响

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截至2023年,该书被多篇学术论文(如王刚、张娜等学者研究)列为参考文献,印证其在专业领域的权威性。

出版信息

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首版于2008年由机械工业出版社发行,2011年修订为第2版,内容扩展至人力资源管理前沿趋势。2025年公开数据显示,该书在二手图书市场仍保持流通热度 [1]