《人力资源管理案例分析》是由吴冬梅主编,白玉苓、马建明参与编著的实践导向型专业书籍。全书基于作者团队多年教学经验,收录惠普、华为、宝洁等企业的真实案例,按人力资源模块划分专题,每个案例均提供可直接落地的对策方案,突出“学以致用”的特色。该书于2008年6月首版后,被纳入“现代企业人力资源管理实务”丛书体系,2011年推出第2版,成为从业者与学术研究者的工具类参考读物 [1]。
- 作 者
- 吴冬梅、白玉苓、马建明
- 出版社
- 机械工业出版社 [1]
- 出版时间
- 2008年6月 [1]
- 丛 书
- 现代企业人力资源管理实务 [1]
- ISBN
- 9787111243878 [1]
- 定 价
- 45.00元 [1]
作者简介
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吴冬梅为管理学博士,时任首都经济贸易大学人力资源研究中心主任、博士生导师,研究洒柜店方向涵盖人力资宙永源嫌凳肯管理与企业治理,兼具学术研究与企企雅跨业糊乎管理咨询经验 [1]。吴冬梅、白束全趋玉苓、马建明断希作为合著者,参与案例编朵多腿匙撰与分析框架搭建。
内容特色
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- 1.真实案例来源:所有案例均取材于企业真实管理场景,覆盖人力资源变革、战略规划等综合性议题,以及岗位分析、招聘、培训等模块化专题 [1]。
- 2.实操性导向:突破传统案例集的编写模式,每个案例后附有具体对策建议,注重解决实际管理问题 [1]。
- 3.教学反馈优化:基于多年课程实践迭代分析框架,形成与同类书籍差异化的结构化方法论。
目录结构
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全书分为8章,主要内容包括:
- 综合性案例分析(人力资源战略、组织变革等)
- 模块化专题案例分析:
- 岗位分析与评价
- 员工招聘与选拔
- 培训体系构建
- 绩效考核设计
- 薪酬管理优化
- 员工关系管理 [1]附录部分提供岗位评价方法量表、职业倾向测验工具等实用模板。
学术影响
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截至2023年,该书被多篇学术论文(如王刚、张娜等学者研究)列为参考文献,印证其在专业领域的权威性。
出版信息
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首版于2008年由机械工业出版社发行,2011年修订为第2版,内容扩展至人力资源管理前沿趋势。2025年公开数据显示,该书在二手图书市场仍保持流通热度 [1]。