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人力資源管理師

（從事人力資源管理職業的職稱證等級）

鎖定
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係/勞動關係管理等工作的專業管理人員。 [3] 
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。2020年人力資源部《人力資源社會保障部辦公廳關於對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示的公告》中提出，將人力資源管理師退出《國家職業資格目錄》（附表63項） [2]  ，國家自2020年開始，取消”企業人力資源管理師資格證書“，人力資源管理師證書作為人力資源領域的專業技能證書。 [1] 
2023年3月16日，國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心發佈《市場監管總局認研中心關於開展人員能力驗證工作（第三批）的通知》，面向社會正式開展人員能力驗證工作。其中包含人力資源管理師人員能力驗證。
中文名
人力資源管理師
外文名
Human Resource Management Professional
驗證單位
國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心

目錄

  1. 1 行業背景
  2. 2 就業背景
  3. 3 主要工作
  4. 4 適用對象
  5. 5 參考標準
  1. 6 培養培訓
  2. 7 驗證方式
  3. 8 工作原則
  4. 9 驗證時間
  5. 10 驗證流程
  1. 11 驗證結果
  2. 12 結果申訴
  3. 13 結果應用
  4. 14 證書頒發

人力資源管理師行業背景

隨着國家改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發展，企業面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭，保證企業有一支充滿開拓和創新能力的人力資源隊伍則是企業人力資源管理人員的重大責任。 [3] 
大多數企業的人力資源管理工作大多還處於比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業能力驗證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。 [3] 

人力資源管理師就業背景

伴隨着國家經濟的轉型和發展，人力資源管理已深入各行各業，中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門。相關機構調查顯示，國內需要人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。 [3] 

人力資源管理師主要工作

1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
2、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
3、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養；
4、制訂並監控公司系統薪酬成本的預算；核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道； [3] 

人力資源管理師適用對象

1、企業董事長、總經理等高級管理人員
2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理
3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管
4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員
5、研發骨幹、項目組核心成員
6、公司法律部、工會工作人員
7、各級勞動行政部門中負責勞動關係立法、執法工作的官員
8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師
9、工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關係等專業應、往屆畢業生
10、有志於從事人力資源管理行業的人員 [3] 

人力資源管理師參考標準

人力資源管理師人員能力驗證是依據人員能力驗證規則，規則編制參考了《合格評定能力驗證的通用要求》ISO/IE（17043）、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統計方法》ISO（13528）中的全部或部分條款，既保證了規則體系的規範化，又對行業從業人員的水平及行業從業人員現狀進行動態分析，促進行業良性發展，同時也使其具有根據行業發展進行調整的靈活性和實用性，符合人員培養培訓和驗證的需求。 [3] 

人力資源管理師培養培訓

所有參加人力資源管理師人員能力驗證的人員，應在指定平台參加必要時長的學習。 [3] 

人力資源管理師驗證方式

經培養培訓的人員，可以在規定的時間申請參加人力資源管理師人員能力驗證。 [3] 

人力資源管理師工作原則

人力資源管理師人員能力驗證工作遵循客觀公正、科學規範、以用為本、多元評價的原則，實現“專業學習-能力驗證-精準診斷-靶向訓練-持續學習”的“PDCA”循環，着力提升人員從業素質和能力，為建設“人才強國”提供支撐。 [3] 

人力資源管理師驗證時間

人員能力驗證工作原則上在每個季度最後一週的週六為“人員能力驗證日”，具體驗證時間以官網通知為準。 [3] 

人力資源管理師驗證流程

人力資源管理師學時證明樣本 人力資源管理師學時證明樣本
參加人力資源管理師人員能力驗證需向指定的單位提交相關材料，進行培養培訓，經過培養培訓學時達標者，可獲得由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心頒發的《學時證明》，憑藉《學時證明》可在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證綜合服務平台參加相應專業的人員能力驗證。 [3] 

人力資源管理師驗證結果

人力資源管理師人員能力驗證證書樣本 人力資源管理師人員能力驗證證書樣本
人力資源管理師人員能力驗證結果從好到差，一般可分為：優秀、良好、合格、不合格，具體應按照相應的《人力資源管理師人員能力驗證規則》進行確定，不合格者需重新報名下季度“人力資源管理師人員能力驗證”考核，重新繳納考試費用，人力資源管理師人員能力驗證成績考核合格後可取得《人力資源管理師人員能力驗證證書》。 [3] 

人力資源管理師結果申訴

對人力資源管理師人員能力驗證結果存在異議的，可以提出申訴，能力驗證組織部門應向其提供考試考核或同行比對的原始成績、基準指數、測算方式等內容，充分答疑釋惑。 [3-4] 

人力資源管理師結果應用

（一） 能力提升
應建立培訓培養和能力驗證結果反饋和改進機制，為人員能力提升提供精準靶向改進建議和持續學習建議。
（二） 鼓勵採信
應積極協調政府部門、行業協會、用人單位等，鼓勵其採信人員能力驗證結果，持續營造良好用人環境。
（三） 行業建議
人員能力驗證組織部門應根據人員培訓培養及能力驗證總體情況，開展行業從業人員質量分析，為提供整體從業水平提供技術支撐。 [3-4] 

人力資源管理師證書頒發

通過人力資源管理師人員能力驗證者，由國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心頒發的人力資源管理師人員能力驗證證書，並可在國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心官網查詢驗證。 [3-4] 
參考資料