人力資源社會性

從宏觀上看，人力資源總是與一定的社會環境相聯繫的。它的形成、配置、開發和使用都是一種社會活動。

從本質上講，人力資源是一種社會資源，它的形成主要依賴於社會，它的配置要通過社會，它的使用要處於社會勞動分工體系之中，因此人力資源應當歸屬於整個社會所有，而不應該僅僅歸屬於某一個具體的社會經濟單位。 ^[1] 

人力資源管理師的社會職能是從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等工作。