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人力資源效能
(組織管理名詞)
鎖定
- 中文名
- 人力資源效能
- 外文名
- Human Resource Efficiency
- 類 型
- 組織管理名詞
人力資源效能定義
關於人力資源效能,當前,主要有兩種概念被解讀為人效:
二是人力資源效能(HR Efficiency)。反映人的投入產出,但從本質上看,是要反映人力資源系統的有效性。具體來説,就是將經營貢獻與人力單位相聯繫,計算出不同人力的投入是否產出了相應效果。更簡單地説,財務或市場結果除以人力單位,就是人效指標。這是最剛性的指標,也最能彰顯人力資源職能的價值。
人力資源效能工具模型
人力資源效能儀表盤(HR Efficiency Dashboard, HED)主張以指標顯示人力資源戰略路徑上的“關鍵節點”,將人力資源管理從動作到結果的傳導機制變成指標和數據,使人力資源戰略地圖極度可量化,以精準控制人力資源管理的效能輸出或戰略性貢獻。
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人力資源效能人效管理
人力資源效能(HR Efficiency,簡稱“人效”)是組織能力的最佳代言,以人效為支點可以推動經營。人效管理,即人力資源效能管理(HR Efficiency Management),其強調以人效為核心來診斷組織狀態、制定戰略規劃、落地人力配置、優化人力職能,通過循環式的管理來獲得企業的整體人效。人效管理不是人力資源管理的一個分支流派或一部分工具,而是人力資源專業的未來。
人效管理遵循“職能→隊伍→人效”的人力資源經營價值鏈,強調以職能(選用育留等)來塑造隊伍狀態,通過隊伍狀態的改變來獲得人效結果。與傳統人力資源專業的不同在於,其將人力資源專業變成了一台精密的儀器,通過職能運作的按鈕,形成對於人效結果的精準影響。
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- 參考資料
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- 1. Assessing human resource effectiveness: Stakeholder, index, and relationship approaches | Request PDF .ResearchGate[引用日期2021-01-14]
- 2. 人力資源管理系統——改進企業人力資源管理效能的新途徑 .萬方數據知識服務平台[引用日期2021-01-14]
- 3. HR需要“效能儀表盤” .中國知網[引用日期2020-10-29]
- 4. 不要在意人才數量和質量,更要關注人才成長指數 .中城網[引用日期2021-07-28]
- 5. 關於人效管理,看這一篇就夠了 .和訊網[引用日期2022-05-25]