人力資源信息

據瞭解，在採用了人力資源信息化的企業中，其薪資發放和工資單信息，人事資料行政管理，出勤，培訓招聘福利管理這些屬於基本員工信息資料採集維護的事務性工作，逐步可以被人力資源軟件的信息化模塊所取代，這就使人力資源工作者從繁雜重複的事務性工作中脱身出來成為可能。但有能力將人力資源技術與應用的重心從一般型業務操作處理轉向戰略的企業為數不多。

隨着企業對人力資源管理信息化的實行和信息準確性需求的增加，這些還未能得到廣泛應用/規劃的功能———人力資源規劃、繼任計劃、個人職業發展規劃以及績效管理與核心能力管理，將成為下一波人力資本管理科技變革浪潮推進的重點。