交流任職

即激活幹部工作動力，改變因長時間重複某一工作而造成的“死水”狀態。同時，讓幹部進行多崗位的鍛鍊，將更好地提高幹部的綜合素質，讓他們更能在工作崗位上發揮真才實學。

一般情況下，在同一職位連續任職10年的處級領導幹部，或在具有管理人財物等職能的處（室）任正職滿5年的，都必須進行內部輪崗交流。除了在同一職位上連續任職的處級領導幹部需要內部輪崗交流外，新提拔擔任處級領導職務的幹部也要積極推行內部交流提拔任職。根據培養鍛鍊幹部的需要，對政治業務素質好、有發展潛力和培養前途的優秀年輕處級領導職務幹部，要進行跨部門交流任職.根據改善處級幹部隊伍結構、發揮幹部特長的需要，有計劃地選派處級幹部進行跨部門交流任職。

各部門在選派處級幹部跨部門交流任職的同時，也要提供處級職位接納交流進來的幹部。

幹部年齡超過45週歲的；因健康原因影響正常工作的；經考核考察被確定為基本稱職或不稱職的；因涉嫌違紀違法正在接受組織審查而未作結論的；其他不適合跨部門交流的……只要有以上情形之一的，都不能進行跨部門交流。幹部交流任職要以工作的實效為出發點，一般而言都是在大範圍內進行交流。崗位性質一般相鄰或相近，不會出現跨度過大的情況。各部門要有計劃、有步驟地進行內部輪崗交流，使幹部輪崗交流制度化、規範化。

幹部交流前，黨委（黨組）或組織（人事）處要負責與本人談話，做好思想工作。幹部必須服從組織作出的交流安排。對無正當理由不服從組織安排的，要嚴肅批評教育；對批評教育無效的，予以免職或降職使用。無論是哪種形式的交流，都要按照幹部管理權限組織實施。處級幹部內部輪崗交流，由各部門黨組（黨委）負責，黨組（黨委）集體討論決定後，組織（人事）處負責組織實施；部門間協商同意的跨部門交流乾部，由部門黨組（黨委）直接組織實施。各部門黨組（黨委）對擬跨部門交流的處級幹部在集體研究後，須及時將建議方案（包括擬交流乾部情況、交流任職職位等）由黨委組織部會同有關部門組織實施。