事業單位工資改革

2014年7月初，人社部的一位官員對外表示，社會上有關從今日起，事業單位人員開始上調工資和上繳養老保險的説法，都純屬對《事業單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的誤讀、誤傳，事業單位在工資制度和養老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。

人社部一位專家告訴經濟觀察報，下一步，在工資制度、養老保險制度等方面，機關事業單位將實施聯動改革，整體的改革方向也基本一致。 ^[1] 

具體到事業單位工資改革，《條例》中所説的工資正常增長機制，與公務員工資改革中提出的正常增長機制完全一致。未來事業單位人員工資增長，一方面要與國家經濟發展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應，另一方面要參考企業管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來，作為提高事業單位人員工資的重要依據。

事業單位工資正常增長機制建立後，直接受益的將是全部在編的事業單位人員，此外，許多事業單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內人員的待遇差距。

上述人社部專家表示，下一步，國家可能會公佈一個事業單位人員的基本工資標準，在績效工資方面，對於財政全額撥款的事業單位，國家會控制的比較嚴格；而對非全額撥款，需要創收的事業單位，則會保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會全國一致。 ^[1]