主人翁精神

事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出幾個關鍵特點：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作，主動、積極、負責、奉獻、堅持，追求成功、永不言敗。其不貪名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好，怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節，這就是主人翁精神的核心，它不是要求你“公私混淆”，而是讓你時刻站在“企業創始人”的高度思考問題。它不是一個口號，而是一種信仰，一種高尚的品質。

人們擁有的知識、經驗、技能、體能等人力資源隨着時間的延續會自然衰減（分絕對衰減和相對衰減）。

因此，知識、經驗、技能、體能都是人力資源的具體形態，都是通過學習，實踐和鍛鍊獲得的。一旦獲得，人們就必須不斷學習或在實踐中應用，否則，將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。

人體的人力資源獲取有兩個途徑：一個是先天遺傳，如智力，性格；一個是後天獲得，如學習、實踐。後天獲取可通過學校和書本學習（間接）實現，通過實踐（直接）實現。其中知識通過直接，間接兩個途徑都可以獲取，而經驗、技能和體能只能通過實踐的參與才能獲得。

資本的基本特徵是週轉，資本管理的基本目的是通過週轉增值。人力資本的特徵也是週轉，人力資本管理的目的是通過加快週轉實現人力資本的增值。

當知識、經驗、技能等人力資源處於靜態，沒有被使用時，不僅不增值，反而會隨時間的延續而衰減。只有當其處於動態，在實踐中被應用時，才能週轉起來。知識越用越多，技能越用越熟，經驗越用越豐富，智力也是越用越高，這就是人力資源的增值。 ^[1]