中華人民共和國職業分類大典（2022年版）

本書主要內容是根據“工作性質相似性為主、技能水平相似性為輔”的職業分類原則，確定四個層次的職業分類結構，即大類、中類、小類和細類（職業），每一大類的內容包括大類編碼、大類名稱、大類概述、所含種類的編碼和名稱；每一中類的內容包括中類編碼、中類名稱、中類簡述、所含小類的編碼和名稱；每一小類的內容包括小類編碼、小類名稱和小類描述；每一細類（職業）的內容包括職業編碼、職業名稱、職業定義、職業描述及歸入本職業的工種名稱及編碼等。 ^[4] 

《大典》修訂是一項系統工程，涉及國民經濟信息統計和人口普查、人力資源市場建設、就業創業、職業教育與職業培訓等諸多領域。此次修訂工作，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，推動高質量發展，遵循社會職業發展規律，以更好地構建和完善符合我國國情的新時代職業分類體系。

2021年4月，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局啓動了《中華人民共和國職業分類大典》（以下簡稱《大典》）修訂工作。

2022年7月11日，公示《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》（公示稿）。公示稿是以2015年版《大典》為基礎，將近年來已發佈的新職業納入其中，保持大類體系不變，增加或取消了部分中類、小類及職業（工種），優化調整了部分歸類，修改完善了部分職業信息描述。 ^[1] 

2022年11月，人力資源和社會保障部新修訂的《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》正式發佈，其中，技術經理人作為新職業被納入第二類“專業技術人員”中，編號為“2-06-07-16”，標誌着長期活躍在技術轉移一線的從業人員有了正式的職業身份，這將有力促進技術經理人隊伍發展和壯大。 ^[2]