中國社會心理學評論

近二三十年來，隨着我國經濟的穩步發展，組織管理的重要性日益突顯出來，與此相對應，工業與組織心理學在我國也得到了較大發展。然而，由於起步比較晚，起點也比較低，國內的研究水平距離國際標準有着相當明顯的差距。具體表現在這一領域中，大量介紹的是西方的概念術語、理論框架和研究成果。由於我國社會文化、生態環境的不同，這種直接移植西方學者以西方人為被試得到的研究成果顯然存在很大問題。《中國社會心理學評論》系統地選刊這些學者的論文，以展示華人社會心理學這一研究領域所具有的多重視角以及豐富的學術成果。

李原，2002年畢業於首都師範大學，獲博士學位，中國社會科學院社會學所助理研究員，美國卡耐基梅隆大學管理學院訪問學者。主要研究領域是中國員工的心理契約，印象管理，激勵理論與方法，領導，工作與家庭衝突等。主持和參與了多項國家課題和社科院課題，發表“員工心理契約的結構”、“心理契約違背的形成過程”等多篇學術論文。主持編寫和參與翻譯了《管理學》，《人力資源管理》，《組織中的印象管理》，《啥佛商業評論：變革》，《組織中的溝通》，《動機理論與實踐》等多部著作和教材。兼任多昕大學研究生課程和高級管理人員培訓講師，先後為十多家企業提供管理諮詢。

差序格局與華人組織行為

華人組織中的關係與社會網絡

“華人工作相關人格量表”的編制、意義與效度

中國的組織公民行為研究

關係人口統計因素和“關係”的影響：來自中國的案例

中國人的分配正義觀

中國企業CEO的領導行為及對企業經營業績的影響

員工心理契約的結構及其對工作相關態度的影響

中國職工組織承諾研究

企業文化與領導風格的協同性實證研究

對管理者工作績效結構的探索性研究

高新技術企業中的高層管理團隊建設

《中國社會心理學評論(第5輯)》內容簡介：研究和認識生活在中國文化中的人們的社會心理，發現和揭示民族文化和社會心理的建構特性過程及特性，最終服務於社會，貢獻人類，這正是華人社會心理學者百年以來孜孜以求的目的。《中國社會心理學評論》系統地選刊這些學者的論文，以展示華人社會心理學這一研究領域所具有的多重視角以及豐富的學術成果。

文化心理學：跨學科的探索(代卷首語)

文化心理學的歷史發展與研究進路：兼論其與心態史學的關係

心理學與文化

文化與思維繫統：整體性認知與分析性認知

表徵與文化解釋的觀念

多元文化心靈——文化與認知的動態建構主義進路

敏化性概念、基耦與共享：社會表徵的對話主義立場

人緣：中國人舞台生活的秩序

自我的結構

認同危機與心理挫折