中國最佳商業領袖獎

年度中國最佳商業領袖獎

頒發給能夠留住忠實客户、鼓舞和激勵員工、提高盈利能力以及將其對公司的設想變為現實的首席執行官。此獎項獎特別關注那些在中國取得成功、各種創新素質、社區服務以及為確保公司成功作出的努力，甚至還包括商界領袖在企業治理等全球性趨勢和問題上所採取的行動。

年度企業公民獎

該獎項是對那些對藝術、教育、環境和社區發展做出卓越貢獻的商界領袖的褒獎。評審小組將根據企業家把企業成功轉化為社區福利的能力評出該獎項的得主。

年度創新人物獎

該獎項是對商業領域創新思想的褒獎。它主要關注在新產品開發和商業經營、商業模式和戰略等方面取得的成就。獲此獎項的商界領袖需展現出使企業“重生”的能力。

年度中國最佳人才管理獎

該獎項頒發給能夠在言行上予以人才充分重視的企業領導者。在日益全球化的市場中，無論是管理大型合併、推出創新產品，還是超越客户期望，中國企業參與競爭的能力最終將取決於人才。獲此獎項的領導者應有一套行之有效的系統，以支持世界級的選才、發展和留才舉措。此外，他們也將親自參與支持和培養下一代領導接班人。

CEO評選出的年度最佳CEO

該獎項是通過對中國各大公司的高層管理人士進行調查而確定。將邀請各公司負責人以電子郵件或在CBLA官方網站投票的方式，從入圍的候選人中做出他們的選擇。

受眾心目中的年度最佳CEO

通過網絡平台、電子郵件等形式，普通大眾將參與投票，在入圍的候選人中選出他們心目中最認同的年度CEO。

年度最佳中國經營者

該獎項由第一財經與CNBC聯合頒發給在本年度中最佳演繹當年度主題的企業家，用以表彰其獨到的經營理，高效的管理能力，帶領企業在行業內獨樹一幟的經營者風範。

最佳創業企業獎（2014年度新增獎項）

最佳創新產品獎（2014年度新增獎項）

最佳商業平台獎（2014年度新增獎項）

最佳轉型成功企業獎（2014年度新增獎項）

評獎工作由第一財經、中歐國際工商學院、德勤中國共同完成。

為確保公正，該獎項採取三步評選法。評委會將以企業的真實財務數據作為基礎依據，結合多維度企業家能力評選標準，如領導才能、創造性、創新能力以及社會責任等，對入圍企業家進行綜合評估，着重評估其創造短期優勢、長期價值、競爭優勢、以及在商界展現出的領導才幹。

中歐國際工商學院成立專業評選小組，瀏覽大量中國地區公司數據，從銷售規模、過去三年複合增長率、運營利潤、息税前收益、資本回報率等幾個方面，綜合企業規模和所處行業等因素，評估企業的業績，篩選出候選企業。

德勤中國與候選企業家進行一對一訪談，深入評估其領導能力和商業思辨能力。

由8-10人組成的獨立評審委員會進行最後一輪評選，他們將結合企業財務數據和訪談筆錄，對候選企業家進行多維度評估，選出八位商業領導人分獲年度中國最佳商業領袖獎, 年度企業公民獎, 年度創新人物獎，年度中國最佳人才管理獎，最佳創業企業獎，最佳創新獎，最佳商業平台獎，最佳轉型成功企業獎八個獎項。

此外，“CEO評選出的年度最佳CEO獎”的評選方式為：將邀請上百家企業負責人以電子郵件或在活動官方網站投票的方式，從入圍的候選人中做出他們的選擇。“受眾心目中的年度最佳CEO”則通過網絡平台、電子郵件等形式，讓受眾選出他們心目中最認同的年度最佳CEO。

成功的商業領袖張揚這樣的氣質：無論在高增長領域還是增長停滯的行業，他們引領公司獲得利潤豐厚的、可持續的增長；無論處於經濟繁榮期還是衰退期，他們精準地策劃一系列深遠、超前的變革，為企業未來的發展明確了方向。增長和變革是企業成功的理念，理念發端於組織的高層，而領導力是關鍵所在。

在全球化市場、全球化競爭的時代，公司治理和商業博弈都日趨規範，而商業領袖領導力的提升也隨之超越了方法和工具層面，向哲學、理念的層面不斷昇華。另一方面，藝術中所藴含的思想元素，顯然對人們體認更高境界的領導藝術和領導哲學大有裨益。

倡導貫通之融，無間之融，博採之融。在全球化競爭加劇的時代，公司治理和商業博弈都日趨規範，而商業領袖領導力的提升也隨之超越了方法和工具層面，誰具備融通內外的力量和境界，誰就能讓企業獲得藍海優勢。

“融”能讓企業內部各個元素之間獲得最有效的溝通、理解和協作，以達成共同的目標；

“融”能讓企業在全球化背景下博採眾長，與不同地域的不同組織無間合作，迅速融入國際商業舞台；同時，與追求自身可持續發展同等重要的是企業與外部環境之間的“融”，保護生態環境、節約使用資源，企業有義務盡己之力促成經濟發展、社會進步、環境保護三者的和諧共生。

“融”已經不再是一種理念，而是一種執行力；它是實現和諧的要求，更是一名商業領袖的必備素質。

“韌”，凝聚了剛硬，堅定了柔軟，如江河百川匯海一般的氣勢磅礴卻不失其本質的水波靈動。可以説，“韌”是堅強和隱忍最美的結合。一位值得稱道的新世紀商業領袖必然擁有不同於常人的堅韌意志。

領導力的延續在於：堅韌、勢不可擋的進取心和不達目的誓不罷休的氣質。正如《管子·制分》中講到，“故凡用兵者，攻堅則韌，乘暇則神。”“堅韌”意味着他們必須直面所面臨的一切而不抱怨，也不去想“怎樣才能將這一局面推後”，“堅韌”還意味着他們認識到困難是為自己量身訂製，讓其發展成為最強的自我而存在的。

《周易》乾卦，“初九：潛龍勿用；九四：或躍在淵，無咎；九五：飛龍在天，利見大人”，寓意潛藏的龍或許一時無法施展抱負，不能有所作為，但必將飛躍人上，成就一片天空。當年，春秋五霸之一的楚莊王面對內憂外患，一飛沖天，靠的是韜光養晦，隱忍儲能。今天的中國企業正處於非隱忍無以圖未來，非潛伏無以繼發展的調整和轉型的關鍵時刻！一個“潛”字，代表了這一年處於金融危機背景下的中國商業領袖必須具備的境界與標杆。

保存實力，“剩”者為王；先現實後目標，先生存再發展，這是中國企業家在2009年必須深刻理解的戰略命題。如何將自已隱身在獵物的視野之外，在對手疏於防範的時候以迅雷不及之勢迅速出擊；如何儲存能量，身懷絕技卻不輕易示人；如何伺機而動，保持高度的警覺並做長遠的萬全準備？領導力之“潛”力，是幫助企業在機會來臨之時瞬間迸發、一飛沖天的真正“利器”和無限能量。

後危機時代的全球經濟並未雨過天晴，而“滄海橫流，方顯英雄本色”的中國形象正在崛起。隨着中國經濟被推向世界舞台中央，一批中國企業在全球座標系中漸漸成為翹楚。無論是金融、能源，還是中國製造以及新興的互聯網等領域，中國企業都在攀向世界級的高地。

邁向世界級企業的使命對中國商業領域提出了更高的要求。2010年中國最佳商業領袖獎評選活動的主題詞是：博。博，大通也。博，寓意更寬闊的視野，更廣大的市場和更強的資源整合能力。領導力之“博”，要求中國商業領袖重新審視世界，審視變化，審視自我，義不容辭地肩負起“放眼全球，贏在未來”的使命，提升戰略思維能力，從一國到全球，從江河到海洋，轉變發展方式，創新商業模式，提升附加價值。

全球經濟格局的重大變化，使經濟增長的重心轉向新興市場。中國在全球經濟與金融版圖中的角色，正由參與者向未來引領者躍升。強大的內部需求，給中國企業提供了持續發展的空間。中國企業正逐漸從加工組裝的製造階段，邁向由更高性價比、新技術和新的消費羣體驅動的新階段。創造與創新，升級與超越，是中國企業發展的新的關鍵詞。

“定”， 靜定生慧 定而後發；定力，亦靜，亦動。表彰領導力之定力，具體表現為企業領袖對心境和外部商業環境的追求，以及企業自身修煉內功、謀轉型的一種行動力量。複雜的外部環境導致中國經濟增長模式的調整，但對中國的企業來説，卻是機遇和挑戰。作為中國經濟的重要驅動力，優秀的中國企業家需要具備處變不驚的定力、從容不迫的心態和厚積薄發的智慧。

“領導力·啓”，既啓動和肇啓之意，即革故鼎新，啓迪未來。而今中國商業領袖的可貴品質，在於置身世象紛呈，白雲蒼狗的轉型年代，能探微知著，洞燭先機.腳踩大地，放眼全球，在迷茫和混沌中，以智慧和膽略，引領潮流.他們有“憤而啓，悱而發”的領袖氣質，固守根本又登高望遠，哺育新枝而能繁華似錦.為產業，為民族，為國家，為商業文明創造新價值。

中國夢，中華民族崛起之夢；領導力·夢，領袖帶領企業振興之夢。

2014年全球經濟復甦進程延續，更趨穩定，各國企業均看到希望，企業家夢想着全球經濟蓬勃發展的未來。在破冰回暖的外部環境中，更要敢於夢想、找準定位、勇於嘗試。

因此，“2014中國最佳商業領袖獎”的評選主題定為“領導力·夢”，旨在表彰領導力之夢想。夢是一種意象語言，一種心理的渴望，有夢才會有方向，有夢才會勇往直前，有夢才會不斷創新，有夢才會積極開拓。優秀的企業領袖需要有夢，有了夢才能帶領企業朝着共同且正確的方向大步走下去，實現設定的夢想，影響着全企業乃至經濟環境的發展。另一方面，夢不是不切實際的幻想，惟有大膽假設，小心求證，團結羣體，踏實完成，方顯卓越的領導力。

2005獲獎者：海航集團有限公司董事長 陳 峯

2006獲獎者：中國海洋石油總公司黨組書記、總經理 傅成玉

2007獲獎者：東軟集團董事長兼首席執行官 劉積仁

2008獲獎者：（時任）施耐德電氣中國區總裁 杜華君

2009獲獎者：中糧集團董事長 寧高寧

2010獲獎者：台達集團副董事長暨首席執行官 海英俊

2011獲獎者：格力電器股份有限公司副董事長兼總裁 董明珠

2012 獲獎者：（時任）中國招商銀行行長 馬蔚華

2013獲獎者：中國太平洋保險（集團）股份有限公司董事長 高國富

2005獲獎者：深圳赤灣港航股份有限公司董事總經理 鄭少平

2006獲獎者：摩托羅拉（中國）電子有限公司總裁 高瑞彬

2007獲獎者：尚德太陽能電力有限公司董事長兼CEO 施正榮

2008獲獎者：微軟全球資深副總裁 張亞勤

2009獲獎者：海通證券股份有限公司董事、總經理 李明山

2010獲獎者：江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長 陳光標

2011獲獎者： 空缺

2013獲獎者：鳳凰出版傳媒集團董事長 陳海燕

2005獲獎者：德爾福派克電氣系統有限公司董事長 艾博彬

2006獲獎者：中國招商銀行行長 馬蔚華

2007獲獎者：北京華旗資訊(愛國者)科技發展有限公司總裁 馮 軍

2008獲獎者：真功夫全球華人餐飲連鎖董事長兼總裁 蔡達標

2009獲獎者：奧的斯電梯（中國）投資有限公司總裁 戈偉奇

2010獲獎者：春秋集團董事長 王正華

2011獲獎者：中國民生銀行董事長 董文標

2012獲獎者：深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司董事長 徐 航

2013獲獎者：攜程旅行網董事局主席兼首席執行官 梁建章

2005獲獎者：（時任）國美集團總裁 黃光裕

2006獲獎者：A.O.史密斯中國熱水器有限公司總經理 丁 威

2007獲獎者：福耀玻璃工業集團股份有限公司董事長 曹德旺

2008獲獎者：諾基亞(中國)投資有限公司總裁 趙科林

2009獲獎者：瀘州老窖股份有限公司董事長 謝 明

2010獲獎者：江西賽維LDK太陽能高科技有限公司 彭小峯

2011獲獎者：中國南車股份有限公司董事長 趙小剛

2012獲獎者：國藥控股股份有限公司總裁 魏玉林

2013獲獎者：新希望集團董事長 劉永好

2005獲獎者：上海盛大網絡發展有限公司董事兼CEO 陳天橋

2006獲獎者：美特斯邦威集團董事長、總裁 周成建

2007獲獎者：奧康集團董事長兼總裁 王振濤

2008獲獎者：李錦記（中國）銷售有限公司總裁 蘇盈福

2009獲獎者：安踏體育用品有限公司總裁首席執行官、執行董事兼主席 丁世忠

2010獲獎者：戴爾大中華區及南亞總裁 閔毅達

2011獲獎者：青島啤酒股份有限公司董事長 金志國

2012獲獎者：上海錦江國際酒店（集團）副董事長兼首席執行官 楊衞民

2013獲獎者：歐萊雅集團執行副總裁（分管亞太區）兼中國CEO 貝瀚青

2007獲獎者：安利（中國）日用品有限公司董事長 鄭李錦芬

2008獲獎者：李寧(中國)體育用品有限公司總裁 張志勇

2010獲獎者：味千(中國)董事會主席兼CEO 潘慰

2011獲獎者：廈門國際航空港集團有限公司董事長 王倜儻

2012獲獎者：（時任）3M中國有限公司首席執行官 餘俊雄

2013獲獎者：如家酒店集團首席執行官 孫 堅