中國式領導藝術

《中國式領導藝術》內容簡介：中國正處於從繁榮走向昌盛，從偉大走向強大，從民主走向復興的歷史階段，在這個歷史關鍵時期，領導幹部起着巨大的作用。領導幹部素質的高低、形象的清濁，關係到我們黨和國家事業的興衰成敗。作為一個領導幹部，要努力學習，積極探索，不斷地提高領導藝術水平。

呼志強，河北邯鄲人，2002年投身圖書出版行業。涉獵廣泛，曾與多家出版社合作，推出過《想問就問吧》、《祝酒辭》、《職場潛伏秘籍》、《歷史不忍細嚼》、《國學其實很有趣兒》等書。

第一章 樹形象，展魅力，桃李不言下成蹊

領導者要想得到下屬的追隨、支持，關鍵是看領導者有沒有領導魅力。領導魅力越強，追隨你的人就越多；反之，被領導者就會與領導者貌合神離，就沒有凝聚力和感召力，更談不上追隨。領導魅力既是領導者的隱形素養，又是其為官為政受用終身的寶貴財富，

好形象是樹立領導地位的基石

塑造並保持良好的公眾形象

風度也是一種領導力

威信和魅力勝過權力

展示自己的親民作風

第二章 講好話，開好會，綱舉目張條理明

作為領導，會説話，可以充分利用自己的語言交際能力來説服他人，使工作順利進行，左右逢源。會説話是領導者的一種領導資本，

好口才是領導十部的重要資本

中國式領導藝術

領導幹部要能言善講

提高領導幹部講話的魅力

領導者不能信口開河

學會為自己“打圓場”

開好會議，提高會議質量

第三章 明制度，創新風，有規矩才有方圓

國家不可一日無法，軍隊不可一日無紀，單位不可一日無規。制度是管理的基礎，是團隊有序、有效運作的根本保證。但無規矩不成方圓，並不等於墨守成規。我們在一個創新的領域，工作的本身就是需要你去打破原有的舊規矩，推陳出新，所以領導幹部要尋找打破常規的新思路。

用制度去管人管事

取消特權，維護制度權威

給組織成員作出榜樣

化繁為簡，工作要“牽牛鼻子”

創新工作，不拘泥於常規

第四章 找規律，慎決策，運籌帷幄勝千里

決策的成功是最大的成功，決策的失敗是最大的失敗。在領導活動中，領導決策科學與否，往往事關黨的執政能力的提高以及黨和人民事業的興衰成敗，因此，領導者務必努力提高決策能力，實踐經驗積累得越多，領導能力也會越強，決策失誤就會越來越少。

最大的浪費是決策的失誤

科學決策，“拍腦袋”要不得

……

第五章 會識人，能用人，不拘一格降人才

第六章 會用權，懂放權，收放自如有尺度 ^[1]