中國單位組織變遷過程中的失範效應

本書試圖從中國單位組織中的失範現象切入，來觀察中國單位組織中變遷的社會過程。研究所針對的是改革開放20年來中國單位制度從“再分配經濟”向全面的市場經濟過渡的過程。研究選取了1987年、1993年和2001年這三個截面對單位組織變遷中的失範問題進行了歷時性考察，試圖從反向的角度對單位成員的價值觀及其行為取向進行研究，由此檢視不同時段中組織變化的具體過程，並進而通過比較和分析來研究不同單位類型以及不同組織形式中工作和生活的成員的行為是否具有差異性，在多大程度上以及在什麼樣的條件下具有差異性。*終，研究致力於去尋找和解釋這種差異性，從而試圖從根本上來解釋中國單位組織變遷的社會過程。

中國單位組織變遷過程中的失範效應

第一章社會變遷中的失範

第二章1987年的調查

第三章1993年的調查

第四章2001年的調查

第五章結語

附錄1：1987年城市居民調查問卷

附錄2：1987年問卷調查數據中部分基本變量的頻數

附錄3：1993年城市居民調查問卷

附錄4：1993年問卷調查數據中部分基本變量的頻數

附錄5：2001年北京市城市居民調查問卷

附錄6：2001年北京市問卷調查數據中部分基本變量的頻數

參考文獻

後記

^[1]