中國古代文官制度

自序

第一章 選拔錄用制度

第一節 選拔錄用制度的發展脈絡

第二節 隋代以前的選拔錄用制度

第三節 隋唐至明清的科舉制度

第四節 其他幾種比較重要的錄用制度

第五節 幾種選拔錄用制度的比較

第二章 銓選任用制度

第一節 候用人員的分類排序

第二節 任用權限的劃分

第三節 銓選方法及任命形式

第四節 與銓選任用有關的幾種制度規定

第三章 爵位 勳位 品級 官階

第一節 爵位制度

第二節 勳位制度

第三節 品級

第四節 官階

第五節 古代的人事分類

第四章 考課制度

第一節 基本制度的沿革

第二節 考課的內容和標準

第三節 考課結果及其使用

第四節 考課中出現的問題及考課監督

第五章 獎懲制度

第一節 獎勵事由與獎勵種類

第二節 懲戒事由、處分種類及有關政策

第六章 迴避制度

第一節 迴避制度的產生和發展

第二節 迴避制度的主要內容

第三節 古代迴避制度的作用及其發展原因

第七章 俸祿制度

第一節 制度沿革

第二節 俸祿制度的有關內容

第三節 俸祿水平與相關制度

第四節 俸祿水平對廉政的影響

第八章 退休制度

第一節 退休條件

第二節 退休方式

第三節 退休待遇及退休管理

第九章 休假制度與撫卹制度

第一節 休假制度

第二節 撫卹制度

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該作品獲得第三屆“三個一百”原創出版工程人文社科類作品獎。 ^[2] 

侯建良，1945年出生于山東省章丘市。原人事部副部長。1968年於中國人民大學歷史檔案系本科畢業後，在山東省沾化縣工作。1979年8月至1982年7月，在中國人民大學攻讀中國政治制度史專業研究生.師從著名歷史學家戴逸，韋慶遠等，獲歷史學碩士學位。畢業後到勞動人事部人才資源研究所工作，曾任研究室副主任、副研究員。1988年3月後，歷任人事部處長、副司長、司長、副部長。2006年3月退出行政領導崗位，擔任中國人才交流協會會長。結合實際工作的需要.對中外公務員制度.中國古代文官制度、科舉制度等作過比較深入的研究.著有《公務員制度發展紀實》一書，主編（或副主編）《公務員管理概論》、《人事專業普法教材》、《<中華人民共和國公務員法>教程》等書十幾種，發表《文官制度起源於中國》、《二十年幹部人事制度改革的回顧》、《我國公務員範圍的幾次變化》等文章上百篇。