中國勞工問題

中國社會學家陳達撰寫的一部研究20世紀前期中國都市勞工問題的專著。1929年商務印書館出版。全書共9章，除緒論與結論兩章外，其餘7章依次考察了工人生活、工會組織、罷工鬥爭、工資和工時、生活費、福利設施、勞工法規等問題。作者在考察每個問題時，都將國外情況與中國情況做了對比説明。在考察中國工人罷工鬥爭問題時，列舉了1918～1926年 9年中每年的罷工次數、參加罷工的人數和罷工日數等材料。這些翔實的資料受到了各界的重視，常被輾轉引用。

作者在研究中國勞工問題時，採用了歸納法和選擇法等，實事求是地進行分析和説明。他運用生存競爭和成績競爭的理論來闡述中國的勞工問題，認為中國工界有兩個最重要的問題，即勞工階級的生存競爭與勞工階級的成績競爭。前者屬於經濟性質的問題，即關於工資工作時間待遇問題等，後者屬於社會性質的問題，即工人除了謀生之外，必須在社會中有些貢獻。工人們必須享受相當的家庭快樂，有相當的教育和相當的法律保障等。作者指出，勞工問題關係到工界、僱主、社會和政府等方面，而與勞工問題最有關係的是資本階級和勞工階級。書中將具體解決勞工問題的方法分為消極與積極的兩類，積極的方法又分為治本與治標兩種。認為治本的方法有 4個方面：①要想根本解決勞工問題，首先要對工人的生活加以科學的研究；②要制訂保證工作條件的工廠法和社會保險等立法；③要研究工人得到多少工資才夠謀生的標準,以保證工人對社會作相當的貢獻;④要制訂合作制度、失業保險、科學管理等制度，改善勞資關係，以利勞資合作。