中國勞動和社會保障科學研究院

（一）承擔勞動和社會保障基礎理論、宏觀戰略、中長期發展規劃、立法、執法等研究。

（二）承擔就業創業、人力資源、職業發展與技能開發等研究。

（三）承擔社會保障制度、政策、基金管理與監督、經辦服務能力和技術標準體系建設等研究。

（四）承擔勞動關係、勞動標準、勞動人事爭議處理、勞動保障監察等研究。

（五）承擔工資收入分配宏觀調控、企業薪酬及人工成本管理等研究。

（六）開發利用勞動和社會保障數據資源，開展政策仿真、大數據方法和技術、精算技術和模型軟件研究。

（七）承擔國外勞動和社會保障制度、政策、經驗研究，開展就業和社保協定談判締約研究，承擔國際勞工組織等國際組織政策動態研究和國際勞工標準及方法技術研究，開展國際勞動和社會保障領域科研交流與合作。

（八）制定並實施勞動和社會保障科研發展規劃，推動學科建設、科研人才隊伍建設和科研基地建設。

（九）促進勞動和社會保障科研成果的推廣應用，為地方政府或人社部門提供政策制定、諮詢、指導和完善等服務。

（十）負責勞動和社會保障科研成果宣傳，負責文獻信息、科研網站、專業刊物的管理。

（十一）負責中國勞動學會、中國社會保險學會和全國定額定員標準化技術委員會等相關管理工作。

（十二）承辦部裏交辦的其他事項。 ^[16] 

1982年5月，勞動部勞動科學研究所成立。

1999年6月，更名為勞動和社會保障部勞動科學研究所。

2008年12月，更名為人力資源和社會保障部勞動科學研究所。 ^[4] 

1988年，勞動部工資研究所成立。

1999年6月，更名為勞動和社會保障部勞動工資研究所。

2008年12月，更名為人力資源和社會保障部勞動工資研究所。 ^[4] 

1989年7月，勞動部國際勞工問題研究所成立。

1996年5月，勞動部國際勞工問題研究所更名為勞動部國際勞工與信息研究所。

1999年6月，更名為勞動和社會保障部國際勞工與信息研究所。

2008年12月，更名為人力資源和社會保障部國際勞工與信息研究所。

2009年2月，中國社會保險學會劃入人力資源和社會保障部國際勞工與信息研究所。

2009年10月，更名為人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所。 ^[4] 

1994年2月，勞動部社會保險研究所成立。

1999年6月，更名為勞動和社會保障部社會保險研究所。

2006年1月，勞動和社會保障部社會保險研究所更名為勞動和社會保障部社會保障研究所。

2008年12月，更名為人力資源和社會保障部社會保障研究所。 ^[4] 

1981年，勞動部勞動保護科學研究所成立。

1999年4月，勞動部勞動保護科學研究所成建制劃轉國家經貿委。 ^[4] 

1990年4月，職業技術教育中心研究所成立。

1994年6月，撤消職業技術教育中心研究所，分別成立國家教委職業技術教育中心研究所（由國家教委管理）和勞動部職業技能鑑定中心（由勞動部直接管理）。 ^[4] 

1992年1月　勞動部研究所聯合管理委員會成立，歸口管理：勞動部勞動科學研究所、勞動部勞動保護科學研究所、勞動部工資研究所、勞動部國際勞工研究所、職業技術教育中心研究所；代管中國勞動學會、中國勞動保護科學技術學會、職工教育研究會。

1993年12月　在勞動部研究所聯合管理委員會基礎上成立中國勞動科學研究院，歸口管理：勞動部勞動科學研究所、勞動部勞動保護科學研究所、勞動部工資研究所、勞動部國際勞工研究所、職業技術教育中心研究所；代管中國勞動學會、中國勞動保護科學技術學會、中國職工教育研究會。 ^[4] 

1999年6月，中國勞動科學研究院更名為中國勞動保障科學研究院。

2002年5月　國際勞工與信息研究所文獻室、計算機室成建制劃轉到中國勞動保障科學研究院；同月，國家圖書館勞動保障部分館成立。

2006年9月，中國勞動保障科學研究院增設發展戰略研究室、勞動保障標準研究室；計算機室更名為信息應用研究室；撤消宣傳處。

2009年2月，中國勞動學會秘書處劃入中國勞動保障科學研究院。2月，中國醫療保險研究會劃入社會保障研究所。3月，國家圖書館勞動保障部分館更名為國家圖書館人力資源和社會保障部二分館。7月，中國勞動保障科學研究院增設離退休幹部處。

2010年9月，中國勞動保障科學研究院博士後科研工作站經國家人力資源和社會保障部批准設立。

2011年6月，中國勞動保障科學研究院內部機構調整：撤銷離退休幹部處、合併信息應用研究室、文獻室，成立文獻信息開發應用研究室、成立政策仿真實驗研究室、成立能力建設研究室、發展戰略研究室增掛“農民工問題研究中心”牌子。 ^[4] 

2017年10月，原中國勞動保障科學研究院及勞動科學研究所、勞動工資研究所、國際勞動保障研究所、社會保障研究所整合為“中國勞動和社會保障科學研究院”。 ^[1] 

截至2013年1月，中國勞動保障科學研究院及勞動科學研究所、勞動工資研究所、國際勞動保障研究所、社會保障研究所共有科研和管理人員177人，其中，享受國務院特殊津貼專家4人；研究員23人，副研究員35人；助理研究員61人。獲得博士學位41人，碩士學位57人。 ^[2] 

享受國務院特殊津貼專家：莫榮、劉燕斌、金維剛等 ^[5] 

新世紀百千萬人才工程：莫榮 ^[6] 

研究室：文獻信息開發應用研究室、能力建設研究室、政策仿真研究室、勞動保障標準研究室、發展戰略研究室

專業研究機構：勞動科學研究所、勞動工資研究所、國際勞動保障研究所、社會保障研究所

掛靠學會：中國勞動學會、中國社會保險學會、中國醫療保險研究會 ^[3] 

中國勞動和社會保障科學研究院內設24個處室，其中包括18個研究市和6個管庫處室。 ^[14] 

外購數據庫：中國期刊全文數據庫（F、G、H、J類）、中國重要會議論文全文數據庫、中國優秀碩士學位論文全文數據庫、中國博士學位論文全文數據庫、中國重要報紙全文數據庫、中國工具書數據庫、中國統計年鑑數據庫、國家科技成果數據庫、黨政領導決策參考信息期刊全文庫、黨政領導決策參考信息報紙全文庫、中經網統計數據庫綜合年度庫、國研網黨政版（鏡像）、人民大學書報資料中心全文數據庫（網絡版）、中國勞動網、北大法寶中國法律檢索系統、網上報告廳（視頻）、北京國信光盤數據、OECD Library （Main Economic Indicators）、英國Emerald回溯期刊庫、國家圖書館立法決策服務平台、CNKI統計年鑑數據庫（挖掘版）、維普期刊數據庫、OECD Library、國家圖書館、Industrial and Labour Relations Review、中國勞動保障報、國研網黨政版（在線） ^[7] 

開放獲取數據庫：Dow Jones Indexes、Worldbank Data、World Bank Research、Worldbank Publications & Documents、Research papers in Economics（RePEc）、Econpapers、發展中國家聯合期刊庫、香港科技大學圖書館Dspace、Biochemical journal、E-print network、HighWire Press、EIFL.net、Biomed Central、DOAJ（Directory of Open Access Journal） ^[8] 

截至2013年1月，中國勞動保障科學研究院與國內有關院校和研究機構開展了學術交流和科研合作；與美國、俄羅斯、加拿大、日本、韓國、德國等國家以及國際勞工組織、聯合國開發計劃署、世界銀行、亞洲開發銀行等國際組織建立了合作研究和學術交流關係。 ^[2] 

截至2013年1月，中國勞動保障科學研究院開展了“勞動力市場問題研究”、“新時期就業方針研究”、“按勞分配與按生產要素分配相結合問題研究”和“社會保險問題研究”等課題，為國家和部門決策及制定有關勞動和社會保障政策提供了理論依據和方案設計；同時，還為地方勞動保障部門以及社會和企業提供了大量的政策諮詢服務和管理方案設計；研究開發了"企業勞動人事管理系統軟件"，在全國推廣應用。 ^[2] 

《中國勞動》雜誌是國家新聞出版署審批，由人力資源和社會保障部主管，勞動科學研究所和中國勞動學會主辦的社科類核心期刊，入選2015年版中國科技核心期刊目錄（社會科學部分）。 ^[9] 

2010年中國勞動保障科學研究院博士後科研工作站設立，並與首都經濟貿易大學簽署聯合培養協議。截至2013年4月，已累計招收來自中國人民大學、哈爾濱商業大學、山東工商學院等高校院所3批、4名博士後研究人員。 ^[10] 

研究院院徽中間為L和S組成的圖案，分別是磚紅色和深藍色，上方為五個五角星，下方為建院時間。 ^[2] 

截至2016年6月，勞科院先後組織參觀古北口長城抗戰紀念館、慶祝五四青年節“關愛環境、關注健康”主題騎行活動、“走進工廠農村、體驗基層生活”主題調研實踐活動、第九屆“你在他鄉還好嗎”服務流動人口關注男性健康大型公益宣傳活動、人社部“人事考試杯”職工羽毛球比賽、參觀首都博物館、首屆中央國家機關公文寫作技能大賽、“學雷鋒、見行動”等活動。 ^[11]