中國勞動力市場培育研究

《中國勞動力市場培育研究》主要內容簡介：經過30年的改革，傳統計劃經濟體制已被基本廢除，社會主義市場經濟體制的基本框架初步建立，目前正處於不斷完善之中。 ^[1] 

序言

第一章 導論

一 研究背景

二 研究意義

(一)理論意義

(二)學科意義

(三)實踐意義

三 文獻綜述

(一)國外研究文獻綜述

(二)國內研究文獻綜述

四 研究方法

(一)抽象法

(二)邏輯與歷史相統一的方法

(三)定性分析為主、定量分析為輔的方法

(四)實證分析與規範分析相結合的方法

第二章 勞動力市場培育的基礎理論研究

一 勞動力市場的一般理論

(一)勞動力的概念

(二)勞動力市場的含義與類型

(三)勞動力市場的特點

(四)勞動力市場的地位與功能

二 馬克思的勞動力市場理論

(一)馬克思的勞動力市場理論是一個完整的理論體系

(二)堅持馬克思勞動力市場理論的科學觀點

(三)發展馬克思勞動力市場理論需要深入研究的幾個問題

三 西方的勞動力市場理論

(一)勞動力市場均衡與非均衡理論

(二)勞動力市場分割理論

(三)勞動力市場歧視理論

(四)勞動關係理論

(五)科學看待西方的勞動力市場理論

第三章 中國勞動力市場培育的起點：勞動力資源計劃配置體制

一 勞動力資源計劃配置體制的變遷

(一)勞動力資源計劃配置體制的建立

(二)勞動力資源計劃配置體制的演變

二 勞動力資源計劃配置體制的特徵

(一)勞動就業體制的特徵

(二)工資體制的特徵

(三)勞動保障制度的特徵

三 勞動力資源計劃配置體制的績效

(一)勞動力資源計劃配置體制的作用

(二)勞動力資源計劃配置體制的缺陷

第四章 中國勞動力市場培育的歷程、成就與問題

一 中國勞動力市場培育的歷程

(一)初始孕育階段(1978－1984)

(二)逐步發育階段(1984－1993)

(三)基本形成階段(1993－2003)

(四)全面完善階段(2003年至今)

二 中國勞動力市場培育的成就與問題

(一)中國勞動力市場培育的重大成就

(二)中國勞動力市場存在的主要問題

第五章 中國勞動力市場化進程測度

一 勞動力市場化進程測度的指標體系

(一)市場化的概念

(二)市場化進程的評價標準

(三)勞動力市場化進程測度的指標體系

二 中國勞動力市場化進程測度

(一)勞動力商品化程度

(二)勞動力市場機制完善程度

(三)勞動力市場組織完善程度

(四)勞動力市場制度完善程度

(五)勞動關係和諧程度

(六)結論

第六章 中國勞動力市場培育的目標與路徑

一 中國勞動力市場培育的目標模式定位

(一)現代勞動力市場的一般特徵

(二)中國勞動力市場的特殊性

(三)中國勞動力市場培育的目標模式定位

二 中國勞動力市場培育的路徑選擇

(一)經濟發展與中國勞動力市場培育

(二)改革與中國勞動力市場培育

(三)社會穩定與中國勞動力市場培育

(四)政府與中國勞動力市場培育

第七章 中國勞動力流動與勞動力市場培育

一 勞動力流動的一般理論

(一)勞動力流動的概念

(二)勞動力流動的簡單模型

(三)勞動力流動的成因

(四)勞動力流動的效率分析

二 中國勞動力流動的現狀、問題及障礙因素分析

(一)中國勞動力流動的現狀與問題

(二)中國勞動力流動的障礙因素分析

三 促進中國勞動力合理流動

(一)建立健全勞動力個人產權制度

(二)加快户籍制度改革

(三)加大農村人力資本投資力度

(四)減少勞動力市場歧視

第八章 中國勞動就業體制改革與勞動力市場培育

第九章 中國勞動力市場建設與勞動力市場培育

第十章 中國勞動關係重建與勞動力市場培育

第十一章 中國勞動力市場調控與勞動力市場培育

第十二章 結論與需要繼續研究的問題

參考文獻

後記

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徐長玉，1964年生，陝西志丹縣人，先後於1988年、1997年和2008年畢業於延安大學、四川大學和西北大學，獲哲學學士學位、經濟學碩士學位和經濟學博士學位。現為延安大學財經學院常務副院長，延安大學陝北區域經濟研究院常務副院長，經濟學教授，碩士研究生導師，主要從事政治經濟學、制度經濟學和區域經濟學的教學和研究工作，先後出版《當代中國經濟體制改革——延安的歷程、績效與對策探索》、《中國經濟制度分析》、《中國勞動力市場培育研究》等專著3部，參與編寫著作8部，主編《政治經濟學基礎教程》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》等教材3部，在《經濟評論》、《當代經濟研究》等重要刊物發表學術論文60多篇，主持和參與省廳級科研課題4項，獨立完成校級課題3項，獲省廳級獎勵4項。