中國企業集團人力資源管理戰略研究

本書從中國企業集團與人力資源管理的關係入手，系統地闡述了企業集團的概念以及中國企業集團的起源和發展，對人力資源管理的產生、演變過程以及各地區人力資源管理的特色進行了回顧。從國際比較的視角闡述了人力資源管理的起源、各地區人力資源管理的特色，以及人力資源管理歷史。針對企業集團人力資源管理的特點，從理論上探討了人力資源管理戰略和戰略人團資源管理的概念，從而進一步分的了不同發展階段、不同發展戰略的企業集團對人力資源管理的不同要求。從戰略人力資源一致性和靈活性的角度，探討了企業集團人力資源管理的特性，並針對人力資源與持續競爭優勢的問題提出了人力資源以及異性、不可模仿性、不可替代性為主要特徵的稀缺人力資源概念。從中國企業集團資源管理入手，緊扣“中國企業集團人力資源戰略研究的研究主題，研究了中國企業集團人力資源管理的制度、人才流動、人力資源培訓、績效評估、薪酬管理、企業文化等方面的問題，並針對部下提出了對策和建議。本書最後還針對中國企業集團人力資源管理發展的需 ，提出了中國企業集團人力資源管理戰略以及中國企業集團人力資源管理評估體系的構建。本書適合大專院校以及社會科學研究部門的師生，尤其是研究生、MBA、EMBA學員和企業經理人員、政府人事管理幹部閲讀參考。

趙曙明，1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位；1990年至1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事國際人力資源管理博士後研究。現任南京大學商學院名譽院長、南京大學人文社會科學資深教授、博士生導師，兼任教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會委員、中國管理現代化研究會副會長、江蘇省人力資源學會會長等職。出版了《國際企業：人力資源管理》、《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》等十多部著作，是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他是教育部跨世紀優秀人才培養計劃基金（管理科學）獲得者，美國密蘇里大學“傑出客座教授”；美國匹茨堡大學Katz商學院“傑出兼職教授”；美國克萊蒙特研究生大學彼得德魯克管理學院“兼職教授”；韓國SolBridge國際商學院“名譽教授”，美國MFC Bancorp Ltd.、大全新能源公司的獨立董事。2015年被中共江蘇省委、省人民政府評為“江蘇社科名家，1997年在商學院設立“曙明獎學金”，2013年在海安雙樓中專學校設立“曙明獎學金”；2015年的在西藏自治區墨竹工卡縣設立“曙明獎學金”，每年資助20名藏族學生。研究方向1.人力資源管理2.企業跨國經營。 ^[2] 

前言

第一章 企業集團成長與人力資源管理關係探討

第二章 人力資源管理的理論發展與國際比較

第三章 中國企業集團人力資源管理制度沿革與現狀分析

第四章 中國企業集團人才流動研究

第五章 中國企業集團人力資源培訓分析

第六章 中國企業集團績效評估研究

第七章 中國企業集團人力資源薪酬管理研究

第八章 中國企業集團文化與凝聚力研究

第九章 企業集團人力資源管理戰略

第十章 企業集團人力資源管理效益評估研究

參考文獻

後記

^[1]