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中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究
鎖定
《中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究》是依託南京大學，由趙曙明擔任項目負責人的面上項目。
- 中文名
- 中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究
- 項目類別
- 面上項目
- 項目負責人
- 趙曙明
- 依託單位
- 南京大學
- 批准號
- 79470043
- 申請代碼
- G0204
- 負責人職稱
- 教授
- 研究期限
- 1995-01-01 至 1997-12-31
- 支持經費
- 5.5（萬元）
項目摘要
本項目一是系統地研究世界主要國家和地區,包括美、日、德及亞洲“四小龍”國際人力資源理論和管理實踐,二是全面地研究中國企業國際化進程中人力資源開化與管理狀況,採用目前世界上先進的“人力資源指數”法,分別對國有企業、三資企業和民營企業進行實證分析.提出:中國企業普遍人力資本不足;人力資源開發與管理不善是影響許多企業經濟效益的重要因素;絕大多數企業有較嚴重的忽視人力資源開發與管理的傾向;人力資源狀況與企業經濟效益有正相關關係,不同所有制對企業人力資源開發與管理有重大影響.本課題對中國企業人力資源開發與管理提出了新的發展戰略,對存在的問題和優勢進了深入的分析,將有助於推動和加強我國人力資源的開發和管理.
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- 參考資料
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- 1. 中國企業國際化進程中人力資源開發和管理研究 ．國家自然科學基金委員會[引用日期2021-09-22]
