中國人才發展60年

《中國人才發展60年》一書是為了回顧新中國成立60年人才發展歷程，由中國社會科學院組織了一批長期從事人才隊伍發展研究、幹部人事制度改革研究的專家、學者和一線人事工作者，共同編寫而成的。《中國人才發展60年》涵蓋了黨政人才、科技人才、科普人才、新聞人才、專利人才、教育人才、技能型人才、高層次人才、少數民族人才、出國留學人才、國有企業管理人才等各類人才隊伍建設的發展歷程；以及院士制度、留學制度、職稱制度、博士後制度、勞模評選制度、幹部教育培訓制度等多種人事制度建設的歷史沿革。

《中國人才發展60年》認為，國以人興，政以才治，人才是事業發展最可寶貴的財富。這是一條顛撲不破的真理。 ^[1] 

潘晨光，人才與人力資源學者，中國社會科學院研究生院哲學博士、研究員、博士生導師。兼任中國社會科學院人力資源研究中心副主任、中國人力資源開發研究會副會長、中國出國留學研究會副理事長、中國博士後科學基金會第四屆理事會理事、中央組織部《全國人才隊伍建設中長期規劃綱要》編制工作專家組成員等。為享受國家政府特殊津貼專家。長期從事人才與人力資源方面的理論研究與實踐工作。主持完成國家“十一五”信息化專項規劃重大研究課題《我國信息化人才戰略研究報告》、中國社會科學院博士後國情調研項目《中國職業教育發展研究》、《中國社會工作人才隊伍建設研究》、《中國農村人才與人力資源能力建設》等。多次參加中組部、人事部、科技部等重要課題研究。主編《中國人才發展報告》藍皮書、《中國人才前沿》系列、《中國社會科學院博士後文庫》系列叢書，以及主編《社會科學前沿問題思考》、《中國博士後學術報告》等著作。同時，在一些核心期刊以及內部參閲中發表論文、調研報告等若干篇。

序

第一部分

馬克思主義人才思想的當代論域

人才強國戰略的理論與實踐探索

第二部分

黨政人才發展歷程

科技人力資源開發及科技人才政策

科學理性的啓蒙者和捍衞者

國有企業人才發展政策變遷與實踐

技能型人才隊伍的發展與壯大

第三部分

不斷完善的中國院士制度

出國留學事業的回顧與展望

博士後制度的發展與基本經驗

第四部分

少數民族人才發展的主要成就

職稱制度的歷史、經驗及未來展望

專利權人才隊伍發展狀況分析

新聞傳播人才隊伍發展軌跡

勞模評選制度回顧

第五部分

高等教育事業發展探究

幹部教育培訓制度發展報告

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