不要引導領導幹部當“滿票幹部”

現在（2003年）各地都在深化幹部人事制度改革，進一步推進競爭上崗，加大公開選拔幹部工作的力度，這是值得肯定的。但在選拔幹部時要注意兩個問題：一要正確處理德與才的關係。才為德之基，德為才之帥。現在（2003年）選幹部，容易忽視的往往是德。因此，在把握德與才的關係時，特別要注重德，把德放在首位。同時，德與才也不是抽象的，由於工作戰線、事業領域的不同，德與才都應結合實際加以具體化。二要正確對待民主測評。強調羣眾公認當然很重要，如果大多數羣眾反對，一般來説這個幹部是有問題的。但講羣眾公認決不是單純以票取人。敢負責、幹工作的幹部往往會丟點票。不能形成“唯票”的導向，不要引導領導幹部當所謂的“滿票幹部”，否則就會引導幹部當“老好人”，不敢得罪人，甚至拉票、賄選。黨委把好用人關，就是要把握大節、抓住主流、注重品德，及時發現、肯定默默無聞、埋頭苦幹、不事張揚、德才兼備的人，提拔、任用真正堅持立黨為公、執政為民，敢負責、能幹事的人。只有這樣，才能健全考核評價體系，提高幹部考核評價的準確度及科學性，有效防止考察失真、評價失準、用人失誤。 ^[1]