下岗潮是指因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗，因人数众多且影响范围大而称之为下岗潮。所谓的“下岗潮”，如1989年百万民工下广东、90年代中后期国企裁员4000多万人、2008年国际金融危机1200万农民工返乡，这种量大、问题集中、涉及面大的情况才可称之为“潮”。 [2]
下岗潮起于二十世纪九十年代，当时因中国经济中，国有企业占据经济的绝对比例，然而由于管理落后等诸多原因一直效率低下，众多国有企业面临改革开放后带来的一系列冲击 [1]，不得已进行重组后的必要改革措施而引起的职工下岗。
- 中文名
- 下岗潮
- 起始时间
- 二十世纪九十年代
- 原 因
- 国企改革
- 特 点
- 人数众多且影响范围大
第一轮
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自1978年中国实行改革开放以后，国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。进入九十年代，大量国有企业效率低下，三角债频发。在此关键时候，国有企业重组也就成试迎为必然，进而引起重组后陵归各企业大量裁员的下岗潮。在当时虽然引起部分下岗职工的不满，但是从长远来看，对企业的发展却殃促乎是钻姜辩非常成功而且影响深远。不过在此过程中引起的国有资产流失渗页付辩协煮愉也蜜地非常多。
20世纪90年代以来，中国国有企业开始实施“减员增效”改革，大量国企员工被强制解除用工关系。根据中国经济数据库（China Entrepreneur I泪浆喇nvestment Club）的统计数据，1995—2003年，中国国有企业数量从11.8万个下降至3.42万个，中国国有企业的劳动力数量从1.126亿下降到0.688亿，减少了近4400万人，约40%的国有企业职工在此期间下岗。1993年至2004年，国有企业下岗职工总数约3000万人，占当时全部城镇劳动力的38%，超过1/5的中国家庭受到此次改革的直接影响，城镇实际失业率长期维持在8%—10%。虽然国有企业“减员增效”改革对国有企业脱困起到了积极作用，但大量下岗国企职工也付出了极大的代价。下岗职工由于技能、年龄等原因在劳动力市场上缺乏竞争力，很多人难以顺利实现再就业，下岗后的收入受到较大的影响。 [3-4]
各省国有企业下岗职工总人数（1996—2002年）主要影响
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“下岗”对健康的短期影响显著降低了国有企业男性职工的自评健康，增加了其吸烟和饮酒的概率，但对女性的影响不显著。在短期内，“下岗”对国企职工的健康影响可能更多是在精神层面。群体性失业对失业人群的健康状况有显著的负面影响，这种负面影响不仅在短期（3—5年）内存在，长期也较为显著，而且失业主要通过心理健康、不健康行为等非经济因素对健康产生影响。 [3]
根据构建1990—2011年中国省级面板数据，利用双重差分模型进行估计。结果表明，每万人中下岗职工人数增加10%，平均而言每万人中检察院批准逮捕人数增加0.2%，每万人中检察院批准起诉人数增加0.3%。此外，在国有企业改革结束之后，下岗职工人数对犯罪率的影响效应持续近7年时间。在国有企业下岗分流改革之后，下岗职工人数越多的省份，经历了更高的犯罪率。 [4]
