九分鐘領導力：從管理者到領導者的九項修煉

團隊業績表現差、員工更替率高，不是員工懶惰和冷漠的結果，與企業預算減少和經濟狀況糟糕也不存在必然的關聯，根本原因在於，領導者無法調動員工的積極性。

領導力大師詹姆斯·羅賓斯在其領導力暢銷書《九分鐘領導力》中提出，提高員工的敬業度和積極性，歸根結底在於管理者必須持續滿足驅動員工卓越表現的九大心理需求。

在《九分鐘領導力》這本富有洞見、引人入勝的圖書中，詹姆斯深入探究員工的九大需求，結合多學科最新研究成果及個人的領導力教練實踐，分析了滿足員工需求的方法和路徑，將高績效驅動因素與九大需求相結合，提出了簡單有效的“九分鐘領導力”提升體系，為管理者提供了激發員工激情和敬業精神的路線圖。 ^{[1]  [3]} 

詹姆斯·羅賓斯是一名出色的領導力專家、顧問和職業演説家。他幫助組織提高工作效率、降低員工更替率。他將自己的冒險經歷融入引發思考的領導力演講中，受到各級管理者的高度好評。他致力於幫助管理者獲得卓越領導的能力。2012年詹姆斯·羅賓斯推出《九 分 鍾 領 導 力：從管理者到領導者的九項修煉》，並迅速躋身全球各大平台圖書銷售排行榜。 ^[3] 

譯者：田科武，作家、青少年研究專家、知名媒體人，現任北京青年報社總編輯。著有小説、散文、學術論文等各類作品百餘萬字。近年來致力於譯介國外經典作品，主要譯作包括《週一清晨的領導課（加強版）》《幸福為什麼買不到：破解物質時代的幸福密碼》《嗨！青春期：9-16歲男孩女孩專屬讀本》《自尊男孩手冊》《自尊女孩手冊》等。 ^[3]