世界500強工作規範

塞曼·查耐

西方工商企業百餘年的競爭、發展，已經形成了一整套成熟的經驗，關於員工職業素養的訓練和職場工作的規範，不僅包括敬業、誠實、主動、富有責任感、不尋找任何藉口等等抽象的概念，而且，非常具體地體現在實際工作的每一個環節中，也許是一次請假，也許是一次會議，也許是一次書面報告……這一切都全面而細地展現在《世界500強工作規範》中，難怪，這本書在西方被譽為“員工職業訓練第一書”。

第一章

人的一生就是一個不斷做出選擇的過程。你可以選擇那些你喜歡的人做朋友，但是在工作當中，你很可能會不得不和那些令你倒胃口的人一起共事。

缺勤

堅持自我

標準檢查

事業

承擔責任

難於相處的人

辦公室禮儀

第二章

在公司中，每位員工與其他員工之間的關係都是相互依賴、榮辱與共的。通過影響他人，從而調動同事參與的積極性，提出新的觀點和意見是至關重要的。下面這些建議能夠提高你對他人的影響力：

反饋

確立個人目標

歧視

對他人施加影響

學習

會議

金錢

談判

第三章

一個人成功的主要原因在於他具有創新的能力、必要的知識和技能，並能努力工作，但是成功與否同時也依賴周圍的人，他們既可能會讓你的工作充滿樂趣，也可能會讓它糟糕透頂。與周圍的人建立良好的關係，對你的心理健康、壓力程度以及職業生涯來説將會大有裨益。為了建立良好的同事關係，你可以按照以下幾點去做：

解決難題

人際關係

自信

壓力

團隊合作

遠景規劃

寫作技巧

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