SNS招聘

SNS招聘搭建起人與人之間交流的平台，擴大個人的交際圈子，以人與人之間的關係為基礎，迅速輕鬆的找到自身合適的職位；構建企業和人才互動的機制，由互動產生吸引，由吸引促進了解，從而更好的讓企業激勵人才，為人才的發展提供廣闊的空間。

美國著名社會心理學家米爾格倫(Stanley Milgram)於20世紀60年代最先提出，在人際脈絡中，要結識任何一位陌生的朋友，這中間最多隻要通過六個朋友就能達到目的。就是説你想認識一個人，託朋友找朋友找認識他的人，之間不會超過六個人。

美麗人生網

大街網

天際網

11月初，知名招聘網站Monster公開尋求出售中華英才網，到如今一個多月的時間，雖然外界對中華英才的新東家猜測不斷，但至今仍未有任何一家公司在公開場合表示收購意向，如果照此情景發展下去，Monster2012年的年報中，中華英才依舊會“貢獻”不小的虧損。

傳統招聘網站的失勢不止中華英才一家，艾瑞數據顯示，2012年上半年國內三大招聘網站前程無憂、智聯招聘、中華英才網均呈現逐月下滑趨勢，其覆蓋人數的流失，預示着求職者對網絡招聘的看淡。使三大網站陷入困難的原因，除了同質化競爭嚴重、經營模式單一之外，職業社交網站帶來的衝擊是更大因素。

隨着職業社交網站在全球的興起，國內職業社交網站用户規模已突破7000萬，且這一數據還在繼續增加，估計在未來的3個月內，該數字將達到1個億。國內如美麗人生網、大街網等職業社交網站就是其中代表。

現實中，美國知名職業社交網站LinkedIn發展已經覆蓋至全球，世界500強企業均為其註冊用户。隨着全球另一大知名社交平台Facebook在線招聘服務的推出，業內人士表示，SNS招聘已經成為網絡招聘行業發展的未來趨勢。