高管薪酬：激勵與控制

第一章 企業高管薪酬激勵及其控制

一、企業高管高薪的正當性危機

二、企業高管薪酬激勵合理性分析

三、企業高管薪酬的社會公平審視

四、結語：有形之手何為？

第二章 企業高管薪酬包容性增長機制

一、高管薪酬與包容性增長理念

二、高管薪酬增長包容性增長的現有文獻及問題

三、上市公司高管薪酬增長包容性的實證分析

四、企業高管薪酬包容性增長機制的構想

第三章 企業高管薪酬決策的正當程序

一、司法審查的轉向：對高管薪酬程序的警覺性

二、為何轉向高管薪酬程序公正？

三、高管自定薪酬的正當性危機

四、高管薪酬程序公正的基本要素

五、增強董事會和薪酬委員會的有效性

六、激活股東監督機制

第四章 企業高管薪酬的信息披露機制

一、被透明化拉下馬的華爾街巨人：格拉索

二、高管薪酬信息披露的理論分析

三、我國高管薪酬信息披露制度變遷及存在的問題

四、高管薪酬信息披露政策

五、年度報告的高管薪酬信息披露

六、招股説明書的高管薪酬信息披露與股權交易的特別披露

第五章 企業高管薪酬的董事問責制

一、他們何以習慣性地接受高管的“問題”薪酬？！

二、現實困境：“董董相護”與高管“問題”薪酬

三、高管“問題”薪酬的董事問責：商事判斷規則及其侷限性

四、高管“問題”薪酬司法審查的合理性標準

第六章 企業高管薪酬的税收調節機制

一、金融危機背景下的高管獎金税風波

二、企業高管薪酬税收調節的理論分析

三、企業高管薪酬税收調節的手段

四、我國高管薪酬的税收調節機制及其缺失

五、構建高管人力資本化條件下的薪酬税收調節機制

第七章 企業高管薪酬的政府監管機制

一、金融危機背景下的高管限薪風波

二、高管薪酬政府監管的理論分析

三、高管薪酬政府監管的機制

四、我國高管薪酬監管機制的演進及其問題

五、高管薪酬政府監管模式及有效性分析

六、構建高管人力資本化條件下的薪酬監管機制

朱羿錕，1967年生，四川儀隴人，博士。現任暨南大學法學院知識產權學院教授、博士生導師、院長，新世紀優秀人才支持計劃入選者，廣東省省級教學名師，廣東省政協委員：兼任中國商法學研究會常務理事、英國行政管理協會資深會員、廣東省人大常委會立法顧問、廣東省人民檢察院專家委員會諮詢專家和廣州仲裁委員會仲裁員，曾掛職任廣東省東莞市人民檢察院副檢察長，執業律師。先後出版中英文著作13部，在《法學研究》、《中國法學》等學術刊物發表論文100多篇；主持國家自然科學基金、省部級科研項目13項，主持《英美商法》國家級雙語示範課程和廣東省省級精品課程2門。曾榮獲：司法部法學教材與科研成果獎法學教材類優秀作品獎（2006）、廣東省哲學社會科學優秀成果一等獎（2008—2009）、廣東省高等教育教學成果獎一等獎（2010）、廣東省政協優秀提案獎（2010）。 ^[1]