面談

相親指的是：男女雙方以結婚為目的、以面談為形式，在當面溝通的過程中彼此對對方進行考察——確認對方是否符合自己的擇偶要求，從而決定自己以後是否要和對方以結婚為目的進行交往。參加相親活動的男女雙方在相親之前通常都是彼此沒有見過面的人：對方有可能是自己在網上結識的網友，也有可能是通過中間人（個人或機構）介紹的相親對象——總之二人通常事先並沒有當面正式溝通過。

《民法典》第一千零四十一條規定國家實行“婚姻自由”的婚姻制度。

相親所起到的作用是“考察”，即當事人雙方要藉助相親環節彼此進行當面考察——考察“對方是否符合自己的擇偶要求”。

求偶者參加相親的目的是尋找適合與自己建立夫妻關係的異性——他是為了“找對象”才去相親的。

相親參加者所希望建立的夫妻關係是一種人與人之間的關係，夫妻、子女、父母都是親人關係。配偶的另外一個稱呼是“愛人”，因此情感因素在夫妻關係之中佔比較重——現代男女之間能夠建立夫妻關係的前提條件就是“互相愛慕”。

相親不是求偶過程中的必經之路，它只是一個選項而已。並不是所有的夫妻在結婚前都經歷過彼此相親這個環節，也不是所有的夫妻在結婚前都是通過相親才認識的。在自由戀愛的時代，男女雙方不經歷相親環節，在逐漸相處過程中戀愛結婚的情況也很常見——比如同學、同事、鄰居等。所以，相親並不是男女二人建立夫妻關係之前的必經環節。

相親過程比較輕鬆靈活。首先，相親的見面形式就比較輕鬆靈活——通常以遊園、吃飯、喝咖啡等較為輕鬆的活動作為見面方式。此外，相親雙方的面談內容也不是那麼固定，面談時間也是可長可短：二人聊得好，聊一整天也有可能；二人聊得不好，喝完咖啡、吃完飯後馬上就結束會談、各回各家也很正常。

相親的見面地點通常是公園、咖啡廳、餐廳等可以交談但又不太喧鬧的生活場所。

面試是用人單位針對求職者所組織的一種入職考試（另外一種常見的入職考試是筆試）。面試的本質是“試”——考試，面試的考試形式是“面”——面談。按照標準化程度的不同，面試被劃分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試三種形式，其中結構化面試為用人單位之首選。

《就業促進法》第三條和第八條規定國家實行“勞動者自主擇業，用人單位自主用人”的勞動制度。

面試所起到的作用是“考察”，即當事人雙方要藉助面試環節彼此進行當面考察——考察“對方是否符合自己的擇業或用人要求”。

求職者參加面試的目的是尋找適合與自己建立勞動關係的用人單位——他是為了“找工作”才去面試的。

面試參加者所希望建立的勞動關係是一種人與組織（勞動者與用人單位）之間的關係，金錢利益因素在勞動關係中佔比較重。勞動者能夠接受用人單位的聘用，在用人單位能夠工作下去的前提條件就是“對待遇滿意”。

在勞動力市場日益活躍的今天，用人單位在考察求職者是否符合錄用條件時，雖然不一定都會安排筆試對求職者進行考察，但通常都會對求職者安排面試以當面考察求職者是否符合錄用條件——筆試不一定會有、但面試通常都會有。因此，面試通常是勞動者和用人單位建立勞動關係之前的必經環節。

面試是一種考試，其莊重性不言而喻。求職者在參加面試時最好着正裝參加，以示莊重。其中，結構化面試的是標準化程度最高的面試，此類面試的面試題目、問題的順序和麪試的用時等都是用人單位事先規劃好的。結構化面試是用人單位的首選面試形式。

面試的見面地點通常是用人單位的辦公室等工作場所。