老闆論語釋義

孔子管理學的核心思想，就是以人為中心，以道德為中心。孔子以人為中心、以道德為中心的管理思想和現代科學管理思想是一致的，現代管理學的道德尺度與歷史尺度、科學尺度是一致的。孔子的人本管理思想説明規範管理學也是實證管理學，規範管理學與實證管理學的統一就是真（科學）、善（道德）、美（真與善在人的情感中的對稱與直覺）在管理學中的對稱統一。

本書夾敍夾議，運用古今中外大量案例，從全新的對稱管理學視角説明了中華傳統文化特別是儒家管理思想與現代市場經濟的內在聯繫，説明規範管理學與實證管理學的統一。

本書的讀者對象：創業者，大專院校師生，經濟管理、企業管理人員，公務員， MBA和MEA學生。

陳世清：把管理學與成功學相結合、創立管理成功學與成功管理學的開山鼻祖。他擁有自己的哲學範式、經濟學範式和中國人第一個自己原創的經濟學體系、管理學體系、擅長跨學科研究而在學術上自成一家，曾出版《經濟領域的哥白尼革命》等四十多部著作，並公開發表數十篇經濟學、管理學、哲學論文，論文多次轉載並多次獲獎。他是五度空間理論、對稱哲學、對稱邏輯、對稱經濟學、再生經濟學、和諧經濟學、幸福經濟學、對稱管理學、人類二次創業理論、知識運營學、創業經濟學、名牌經濟學、共有制理論等經濟理論的創始人，致力於在社會主義市場經濟體制建設理論和實踐兩方面做出創新性成果，被稱為“中國的愛因斯坦”、真正的經濟學家。其創立的對稱經濟學被認為結束了人類經濟學的史前史，是人類經濟學範式的革命。

釋義一：行己有恥，使於四方

——老闆外圓內方才能走遍天下

做正行直

文質彬彬然後老闆

寬容博大

貧而樂，富而禮

不卑不亢

周而不比

訥於言敏於行

懷德懷刑

釋義二：誠信義利 富貴仁德

——老闆只有取義予人才能取利於人

誠信是原則

信任是獎勵

誠信力是競爭力

誠信力是情感力

刻苦而非孤寒

義薄雲天

富貴與仁德同在

信譽與市場同行

釋義三：慎終追遠，民德歸厚

——老闆要尊重員工尊重顧客

與人為善

博施於民

尊重人格的經營

以人為立足點

“知本”與人本

自我激勵的用人管理

個體和組織

員工是企業的基石

顧客是真正的國王

產品與人性結合

釋義四：興於詩，立於禮，成於樂

——泰而不驕是老闆成功的關鍵

心底無私天地寬

禮樂征伐

泰而不驕

温良恭儉讓

文化是品位

文化凝聚力

文化整合

文化是行動

釋義五：先有司，赦小過，舉賢才

——老闆贏得人才還要贏得人心

勵品知人

聽其言觀其行

知書達“禮”

求為可知

人為道之本

人為禮之本

舉賢用賢

思不如學

釋義六：己欲立而立人，己欲達而達人

——“儒”是老闆的學識、智慧和品格

君子愛仁

推己及人

從自身做起

君子之爭

親情化管理

謀道憂道

為政以德

設身處地

釋義七：養民也惠，使民也義

——老闆有魅力才有影響力

以身作則

以德治企

贏得魅力

恭寬信敏惠

管人先做人

幸福的企業

企業要有精神

企業家要有精神

釋義八：四海之內，皆兄弟也

——老闆對內同舟共濟對外合作主導競爭

商場達人

共生管理

打造無縫團隊

擇其善者而從之

規範合作關係

合作的生態網絡

志同道合

和而不同

釋義九：克己復禮為仁

——老闆要有健康的人際關係

禮是基本準則

禮是生產力

先學禮而後管理

遵守規則

見善則遷，有過則改

柔性管理模式

人本管理模式

快樂管理模式

釋義十：中庸之為德

——老闆要正確做事與做正確的事

剛柔並用

平衡發展

人盡其責

道之以政

殺身成仁

因材施用

志先士卒

先利其器

後記

參考文獻