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管理系統理論

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管理系統理論是運用系統論的範疇和原 理，全面分析和研究組織結構、機制與活動， 從而改善管理體制，提高管理效率的管理理 論。這種理論認為，管理活動是一個人造的開 放系統，是相互聯繫、共同工作的各個要素 (即子系統)為達到既定目標而組成的功能系 統，它同環境之間存在着動態的相互作用，並 具有信息反饋網絡，能夠自行調節以適應環 境和自身的需要。 [1] 
中文名
管理系統理論
定    義
運用系統論的範疇和原理，全面分析和研究組織結構、機制與活動， 從而改善管理體制，提高管理效率的管理理論
一個管理系統所包含的子 系統從內容上可分為目標子系統、技術子系 統、工作子系統、結構子系統、人際關係子系 統、外界因素子系統等。同時，管理機構的各 種職能系統也是一些子系統，如人事子系統、 財務子系統、物資子系統等。至於計劃、組織、 控制等基本的管理職能，也要用系統觀點來 考察其地位、作用及相互間的聯繫。管理系統 論在本世紀60年代最為盛行。它是一種重 要的管理理論，其中許多內容有助於管理自 動化理論的發展。 [1] 
參考資料
  • 1.    李忠尚、尹懷邦等．軟科學大辭典：遼寧人民出版社，1989－06