看得見的手：美國企業的管理革命

指出在大型工業企業的管理上存在着兩種基本的組織結構，即集中化的與按職能劃分為部門類型和多分支公司的分權化的結構，並且前者的結構在逐漸地被後一種結構所替代。指出從1840年到1920年，美國家族企業經歷了廣泛的“經理革命”，業主逐漸把經營權交給了社會支薪經理人，所有權和經營權分離開來，企業成為由專業管理層經營的、制度化的、由多個單位組成的大型股份公司，並把這一轉變的原因歸結為市場的擴大和新興技術的產生，認為這兩個因素導致了企業規模的膨脹和隨之面來的管理複雜化和專業化，從而在客觀上促使了管理制度的變革，專業的管理層逐漸代替業主成為企業持續增長的源泉，使得現代企業能夠以更大的範圍、規模，更高的效率和能力進行日趨複雜的企業內部分工和交易，企業“看得見的手”很大程度上代替了市場“看不見的手”。 ^[1]