產權人本共進論

這是一部用新的思維——產權人本共進論的思想來研究中國國有制改革的學術專著，也是作者這些年研究國有企業制度創新的新成果。概括本書的思想框架，可歸納為“一個基礎”、“兩個頂層”、“四個支柱”，這些構成了中國國有制改革的一個較完整的體系。

常修澤，教授，博士生導師，著名經濟學者。曾任南開大學經濟研究所副所長、國家計委經濟研究所常務副所長等職。現任國家發展和改革委員會經濟研究所研究員、兼清華大學中國經濟研究中心教授、中國經濟學術基金(香港)學術委員會副秘書長等職。長期從事有關制度經濟學和中國轉型理論研究。著有《人本體制論》、《廣義產權論》等著作，被海內外學界稱為中國“人本經濟學的探索者”和“對產權問題素有研究的經濟學家”。其理論貢獻被收入《中國百名經濟學家理論貢獻精要》一書。1998年入選英國劍橋《國際名人錄》第26版。

前言

第一篇 理論基礎篇——產權人本共進論

第一章 產權人本“雙缺失”：傳統國有制的弊端

第一節 斯大林模式種下的禍根

一 從約克鎮的一則故事談起

二 斯大林模式對企業產權的泯滅

三 斯大林模式隊企業人本的漠視

第二節 中國對斯大林模式的複製

一 上世紀50年代對企業產權的改造

二 改革開放前經濟活動中對人本的損害

第三節 改革之初中國國企面臨的三大矛盾

一 國有企業產權關係的模糊性

二 國有企業產權關係的封閉性

三 國有企業員工主體性缺失及其低效率

第二章 “產權人本共進論”思想的探索過程

第二篇 總體戰略篇——評估與前瞻

第三章 國有制改革進展評估（上）：產權角度的分析

第四章 國有制改革進展評估（下）：本人角度的分析

第五章 下一個30年中國改革的總體思考

第六章 新階段深化國有制改革的戰略：“雙頂層”設計

第三篇 “面”上改革篇——佈局調整

第七章 國有經濟佈局戰略調整的必然性

第八章 從戰略上調整國有經濟佈局的基本方略

第九章 鎖定關鍵領域：壟斷性行業改革

第四篇 “點”上改革篇——圍觀重塑

第十章 微觀再造的核心是企業制度創新

第十一章 人的主體性與新世紀企業制度創新

第十二章 國企改革的資產置換與人的安排

第十三章 企業內部的法人治理結構及相關制度建設

第十四章 國資管理體制改革

第六篇 配套制度篇——政府、市場和社會

第十五章 政府轉型、市場調節與社會調節：國有制改革的三方配套

第七篇 有關報告

第十六章 與國有制度改革有關的學術報告

附錄 參考文獻

作者與本書相關論文索引

後記 ^[1]