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月績效工資
鎖定
月績效工資基本介紹
什麼是月績效工資
月績效工資考量因素
由於與考核結果相掛鈎,因此屬於浮動的不確定的收入,由於管理需要綜合考慮多方面的成本,如果浮動比重過大,一方面員工由於感覺不安全而增加流動概率,此外主觀上抵制考核,從而增加考核的難度,起不到考核的改善績效的終極目的。
橫向來看,一般企業員工績效工資佔月度收入的比重從10%~60%不等,市場與銷售類人員、研發類人員等需要特別激勵方式的人羣,與績效掛鈎的比例很高,可以高達80%~100%(沒有底薪)。
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