工資基金管理制度

工資基金管理制度的內容主要有以下幾項： ^[1] 

①下達工資總額計劃。國家下達工資總額計劃，各省、自治區、直轄市柑國務院有關部門按行政隸屆關係將國家下達的工資總額計劃逐級分配到各基層單位，並抄送同級銀行和基層單位所在地的開户銀行。

②編制使用計劃。各基層單位根據國家下達的年度工資計劃，編制分季度或分月的工資基金使用計劃，送單位所在地開户銀行監督支付，並抄報主管部門備案。

③支取。各企業、事業、機關，團體單位，只能在一個銀行建立工次基金專户，凡屬工資總額組成的支出，不論現金或轉帳，均應通過開户銀行，從工資基金專用帳户中列支。超過工資基金使用計劃指標的，銀行不予支付。各基層單位在不超過國家下達的年度工資總額計劃的前提下，可將本月或本季度節餘的工資基本移到本年度的下個月或下季度使用，但是，不得將下個月或下季度的工資基金提前使用。

④隸屬關係發生變動的單位，其主管部門應將企業職工人數、工資總額報同級勞動人事部門和計劃部門核增、核減，並抄送開户銀行。

⑤國家年度工資總額計劃未下達前，主管部門對其所屬基層單位，可按上年度同期實際支付的工資總額，扣除其中應扣出的部分後，送單位所在地開户銀行監督支付，待國家年度工資總額計劃下達後，在今後工資總額中統一核算。

實行工資基金管理制度，具有重要意義。 ^[2] 

首先，通過工資基金管理有助於政府對貨幣投放和回籠的控制，對於防止消費基金失控引起市場混亂與通貨膨脹具有明顯的作用。

其次，加強工資基金管理，有利於保證國家、企業、個人三方面利益的共同增進。

第三，通過工資基金管理，可以監督各單位工資基金的支出和使用方向，防止基層單位違法亂紀，任意增加工資支出，濫發獎金、滓貼，也可以防止偷税漏税，實現增收節支。

最後，通過工資基金管理，能夠促進各單位加強內部經濟核算，提高經濟效益，做到工資增長的“兩低於”要求。

此外，嚴格執行工資基金管理制度，還有助於使社會購買力與商品供應量保持合理比例，使消費基金總量保持在計劃控制的範圍內。