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工資升級制度
鎖定
工資升級制度是指根據基本工資制度規定的工資標準增加職工標準工資的有關規定和辦法，它是工資制度的重要組成部分。建立正常化的工資升級制度，有利於使工資制度更好地體現按勞分配原則，激勵職工努力提高技術、業務水平，從而達到提高勞動者素質，促進生產力發展的目的。
- 中文名
- 工資升級制度
- 外文名
- Wage system upgrade
- 釋 義
- 增加職工標準工資的有關規定
- 作 用
- 提高勞動者素質，促進生產力發展
工資升級制度內容
工資升級制度包括考核升級、提高工資標準、轉正定級、調整工資區間類別等。它是工資等級制度的必要補充，有了工資升級制度，就可將工資等級制度從靜態的反映工資關係，變為動態的隨時調整職工工資關係，使分配更趨合理。
[1]
(1)考核升級是指在考核職工的勞動能力和工作成績的基礎上提高職工工資等級，按規定的級差給職工增加工資。
(2)提高工資標準是在企業經濟大發展，經濟效益增長的情況下，適當提高職工工資標準。
(3)轉正定級，學徒出師和大專中技畢業生參加工作見習期滿後，應根據能力和表現定級增加工資。
(4)調整工資區間類別，這是我國目前工資宏觀管理體制下，為合理安排地區間工資關係的一種行政措施。
工資升級制度基本原則
(1)本企業經濟效益穩定提高，工資基金持續增長，這是企業增加職工工資的最基本條件。
(2)要與生產、經營發展相結合，有利於發揮工資的職能作用，有利於促進提高勞動生產率；工資總額的增長不超過企業經濟效益的提高幅度，職工平均工資的增長要低於勞動生產率的提高幅度，以達到用較少的工資投入獲取更多的收益產出。
(3)要符合國家對工資增長宏觀控制的要求。
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