安世民

主要研究方向：人力資源管理、企業文化。 ^[1] 

主要社會兼職有：甘肅省行政學會理事、甘肅省廣電總枱廣播新聞中心特邀評論員、甘肅省高級審計師評委會委員等。 ^[1] 

近年來先後在權威期刊、核心期刊發表論文30餘篇，出版《企業員工跳槽轉換成本研究》、《企業文化設計與建設》、《點擊執行力》專著4部； ^[1] 

主持完成國家社科基金項目《企業員工跳槽的轉換成本研究》（項目編號：08XSK005）。主持完成省級科研項目項目3項，作為主要成員參與完成省級科研項目6項。

在企事業單位開展諮詢服務的主要領域有：管理診斷、崗位評價、薪酬制度設計、績效管理、企業文化設計等。先後主持完成中石油西北銷售公司及蘭州分公司完成崗位測時寫實、中石油宏瑞物業公司人崗匹配評價、中石油青海銷售公司崗位測時寫實、中石油西北銷售公司蘭州分公司上崗准入考核等研究報告，蘭州佛慈制藥薪酬設計與績效改革、甘肅味美食品公司企業文化建設設計等十餘項課題。 ^[1] 

主編教材《管理學》、《組織行為學》、《管理學案例與習題集》、《管理學精選案例評析》等多部。 ^[1]