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分權問題
鎖定
分權問題是從理論上看，僅就企業內部，從最高管理層到企業內部各級人員的激勵和監督問題而論，國有的現代企業制度與一般其他的現代企業制度相比，找不出什麼差異之處。正像我們在回顧承包制改革以及更早的國有企業改革中所得出的結論那樣，在股東到管理層及管理層到員工這兩個層面的激勵和監督關係中，第一個層面的關係即股東和管理層之間的關係是主導性的，要保證從管理層到普通員工的激勵和監督機制有效地運行，就必須首先保證從股東到管理層的激勵監督機制是有效的，這是理解企業治理結構的關鍵要點之一。
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簡介
國有制的現代企業中，股東和管理層之間的激勵和監督機制是否如同其他一般的現代企業制度那樣有效呢?這裏，我們為廠從模型的層面上理清問題，從而正確把握公司制圍有企業的一般特徵和普遍規律，所以從一定的理論抽象出發，將問題侷限於對國家百分之臼持股的純國有企業的討論中。
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- 參考資料
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1.
毛程連．國有資產管理學：管理學,復旦大學出版社，2005：227