信任的力量

信任是一個古老的話題。

當今社會，人人都希望被信任，同時又不敢輕易相信別人。

與他人建立彼此信任的關係是人際關係中最高水平的關係。彼此信任，不僅是最文明、最令人滿意、最美好的人際關係，而且也是效率最高的人際關係，它對人們拓展事業、增加財富、提高生活質量都有很大的影響。

很多商機、財富、幸福在人們的觀望與猶豫之中消悄溜走，因為我們不被人信任也無法相信別人。

本書就是針對這一問題，從一個嶄新的角度，通過一系列生動、簡單的事例，闡明瞭信任對人與人之間的關係、對組織成功、對家庭等的重大影響與意義。並告訴讀者如何通過不斷增強自身的掌控力，如：自信心、洞察力、溝通力、社會交際網等，來重新建立人與人之間的信任機制。 ^[1] 

李勝傑 智邦信息諮詢有限公司首席教練

美國世聯管理顧問（亞洲）有限公司執行總監。

心靈財富訓練的創始人。

2001年度被評為“美國世聯國際教授中心傑出華人教練”。

2002年，李勝傑被邀請前紐約、温哥華、多倫多等城市巡迴演講。多年業，李勝傑為國內外多家知名企業數十萬人次提供了心靈財富訓練、成功教授技術、企業團隊建設、講師訓練等培訓。他獨創的心靈教練方式幫助無數學員突破自我，走向卓越的人生。 ^[1] 

序

上篇 重塑人脈的信化智慧

1 用誠信贏得尊重

真誠是信任的基礎

誠信方能得良友

誠實帶來好心境

撒謊的孩子被狼吃了

沒有信譽就無法生存

2 你必須信任他人

信任危機

尋求真相

信任的力量

家無信不睦

要求他人相信你

為什麼要對他人有信心

老闆為什麼不信任你

想讓他人相信你，必須先相信

他人

3 理解和管理你的情感

相信直覺

只有用心來拯救

虛偽和猜疑是信任的敵人

信任可以消除師生之間的緊張關係

信任是父母對子女的巨大激勵

4 走向一種充滿樂趣的生活

相信自己

信守承諾

積極地尋求幫助

對生活多一點兒熱情

透過現像的迷霧

人生的原則和底線

下篇 信任、凝聚力與企業組織

5 信任——組織成功的基礎

信用第一

建立互信

信任與任用

授權源於信任

信任是一種心態

信任是發揮對方潛能的出口 ^[1]