企業技術創新績效提升與戰略

《企業技術創新績效提升與戰略:基於智力資本、吸收能力及創新文化的影響》講述企業的智力資本、吸收能力及創新文化的影響。研究發現，智力資本中的人力資本和關係資本能直接有效地提升技術創新績效，而結構資本對技術創新績效的影響具有兩面性。實現吸收能力對技術創新績效有直接促進作用，而潛在吸收能力則需通過實現吸收能力對技術創新績效發揮間接影響。企業良好的創新文化能放大智力資本對實現吸收能力和技術創新績效的影響，也能放大潛在吸收能力對技術創新績效的影響。技術後發企業在技術追趕初始階段一般應採取模仿創新戰略，至中後期才可以實施自主創新。 ^[2] 

劉亞軍，男，1976年生，湖南益陽人。管理學博土，理論經濟學博士後，湘潭大學商學院副教授，碩土生導師，湖南省管理科學學會副秘書長。已在國家核心期刊發表論文20餘篇，多篇文章被《新華文摘》、《高等學校文科學術文摘》等收錄或轉載。主持省部級課題2項。主要研究領域為：企業知識管理與戰略、電子商務。 ^[1] 

第一章 緒論

1.1 研究背景

1.2 研究動機

1.3 研究目標

1.4 相關概念的界定與説明

1.5 研究框架

1.6 研究方法

1.7 研究創新點

第二章 文獻綜述

2.1 企業的智力資本理論

2.2 技術創新理論演進述評：基於智力資本視角

2.3 企業的吸收能力理論

第三章 知識的類生物性質與技術創新

3.1 知識的實踐性

3.2 知識的外生性

3.3 知識的依附性

3.4 知識的酶合性

3.5 知識的羣合性

3.6 知識的有機性

3.7 知識的慣性

3.8 知識的變異性

3.9 各性質之間的邏輯聯繫

第四章 理論假設與概念模型

4.1 智力資本及吸收能力內部各維度之相互關係

4.2 智力資本對吸收能力的影響

4.3 智力資本對技術創新績效的影響

4.4 吸收能力對技術創新績效的影響

4.5 創新文化對技術創新績效的影響

4.6 技術差距對吸收能力及技術創新績效的影響

4.7 概念模型的建立

第五章 研究設計和研究方法

5.1 研究方法與邏輯順序

5.2 變量設計與指標選擇

5.3 問卷設計

5.4 樣本數據收集

5.5 前測數據的信度和效度評價

5.6 樣本的描述性統計

第六章 研究結果與討論

6.1 樣本數據質量評估

6.2 企業背景變量的控制效應檢驗

6.3 各潛變量之間的相關分析

……

第七章 結論與展望

參考文獻

附錄A 本文用到的英文縮寫及符號索引

附錄B 調查問卷索引

致謝

後記 ^[1]