上海市長寧區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行國家和本市人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策。制定本區人力資源和社會保障事業相關政策和發展規劃，並組織實施。

（二）負責促進就業工作，完善公共就業創業服務體系，促進更高質量和更充分就業。健全就業援助制度，促進創業帶動就業，牽頭擬訂高校畢業生、就業困難人員等重點羣體就業創業政策。

（三）負責本區人才引進和管理服務工作。對接科技創新人才集聚區建設，加快集聚海內外人才，着力構建惠及面廣、聚焦度高、更具比較優勢的人才政策體系。按照有關分工，做好外國人來華工作許可有關職責。規範推進本區人力資源服務業發展，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）負責本區事業單位人事綜合管理工作。落實事業單位人事制度改革，健全事業單位人事管理制度，負責事業單位工作人員招聘、交流等工作。做好符合進入事業單位條件的政策性安置工作。負責事業單位人員工資收入分配有關工作。負責指導專業技術人員職稱聘任、職稱評定（考試）和繼續教育工作。負責評比達標表彰獎勵等工作。

（五）負責本區社區工作者公開招聘工作。做好社區工作者薪酬管理有關工作。配合做好居民區書記招聘工作。

（六）負責推動技能提升，加強技能人才隊伍建設。組織實施職業技能培訓，負責本區技能人才隊伍建設，指導技能競賽活動。負責本區職業技能培訓機構管理有關工作。健全技能人才培養、評價、使用和激勵制度，推動高技能人才培養基地建設。

（七）負責區域勞動關係協調機制落實。協調推進實施勞動合同、集體合同制度，完善區勞動關係三方協商機制。組織指導開展勞動關係和諧企業創建活動。貫徹落實區域內企業職工工資宏觀調控政策，指導監督區屬國有企業工資分配。負責經濟性裁員備案、勞務派遣行政許可工作。協調負責本區企業實行其他工作時間制度的行政審批和監督檢查。

（八）負責本區勞動人事爭議仲裁，勞動保障監察工作。貫徹落實勞動人事爭議仲裁、勞動保障監察政策，維護勞動關係和諧穩定。健全羣體性勞資糾紛預防處置機制，協調落實企業欠薪保障金制度。負責指導基層夯實勞動用工管理職能，推進勞動人事爭議調解組織運作。

（九）負責深化社會保險體系建設。負責本區工傷保險行政管理和執法工作，有序推進工傷預防、工傷認定、工傷康復。組織開展勞動能力鑑定工作。落實失業保險制度，負責失業保險金髮放工作。協調推進本區城鄉居民基本養老保險、被徵地養老人員社會保障工作。

（十）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（十一）職能轉變。緊緊圍繞“民生為本，人才優先”工作主線，以“一網通辦”改革為着力點，不斷優化行政效能，不斷提升人民羣眾的獲得感和滿足感。堅持積極就業政策，提供多方位公共就業服務，大力推進職業技能培訓，鼓勵創業帶動就業，實現更高質量和更充分就業。促進人力資源合理流動、有效配置，發揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推動企業建立和諧穩定的勞動關係，維護企業和職工雙方的合法權益。完善人力資源和社會保障各項公共服務，提高服務能級和水平。 ^[2] 

上海市長寧區勞動保障監察大隊

上海長寧區勞動人事爭議仲裁院

上海市長寧區就業促進中心

上海市長寧區就業促進中心古北路分中心

上海市長寧區人才服務中心

虹橋海外人才一站式服務中心

上海市長寧區社會保障服務中心

上海市長寧區機關事業單位福利事業中心

辦公室

組織人事科

就業促進科

人才服務科

行政審批服務科

事業單位管理科

職業能力建設科

勞動關係科（監察仲裁科）

社會保障科 ^[2] 

局長： 張源 ^[3]